« Quelle est la clé pour mener efficacement des personnes » ? La plupart des employeurs ont du mal à se rendre à la bonne réponse. Un leadership efficace moyen de motiver votre équipe faire mieux avec chacun des tâches à la main et cultiver la loyauté en eux vers vous et, surtout, la société. Vous pouvez utiliser les meilleurs mots pour parler les objectifs et les cibles et les visions et vous pouvez communiquer, s'engager et communiquer avec eux au meilleur de vos capacités, mais la dure réalité est que personne ne vous écoute vraiment. Ils ont juste sourire, hoche la tête et revenir à faire leurs tâches de la façon dont ils ont toujours fait.
"Vous ne pouvez pas attendre de vos employés pour s'occuper de tout ce que vous voulez faire, jusqu'à ce qu'ils se rendent compte que vous vous souciez trop, à leur sujet. Une fois qu'ils obtiennent effectivement ce sentiment, alors seulement seront ils écoutent et ce que vous voulez qu'ils fassent. Dans un premier temps, il peut sembler une tâche difficile, mais après que la bonne approche avec la bonne attitude peut prendre la tâche de fantaisie verbale simple possibilité pratique.
Programmes d'encouragement pour motiver les employés - laissez-les être simple & fréquents.
Chaque employé bénéficie certainement d'argent, plus et plus de lui. Programmes incitatifs pour les employés de soutien d'une culture de haute performance, où les employeurs livrent des solutions axées sur les employés qui aident à les motiver pour se concentrer davantage sur les objectifs de rendement précis. Régimes d'encouragement employé sont devenus des éléments vitaux pour la boîte à outils des RH comme la pression concurrentielle dans le contexte actuel a augmenté la demande de tout le monde pour tous les niveaux de la société. Plusieurs propriétaires d'entreprise peinent à trouver le bon programme d'encouragement pour leur personnel, que ce qui motive une personne peut varier de ce qui motive l'autre.
Alors que les primes en espèces sont toujours les bienvenus par une seule personne, qui pourraient provoquer le peu d'intérêt à l'autre, surtout pour celui qui met peut-être un rang plus élevé sur un couple de jours rémunérés au large.
Certains employés, selon leur situation personnelle, peuvent grandement valeur spa retraites, cartes-cadeaux, dîner à l'extérieur avec leur conjoint et des avantages similaires.
Employeurs peuvent essayer différentes approches de mesures incitatives liées aux bruts de ventes, d'encourageants actionnariat salarié en partageant des idées, à la sécurité, les années de service et orientation des programmes. Mais toujours, simple, facile à communiquer les incitations toujours fonctionnent le mieux.
Me de programmes de fidélisation des employés pour les garder autour de plus
Embaucher et former les employés de droit sont que le début de la création d'une force de travail. Ensuite, vous devez vous assurer qu'ils restent autour pendant une longue période obtenir le rendement de votre embauche et à l'investissement en formation. Rotation du personnel élevée coûte aux entreprises beaucoup de temps, d'argent et de productivité. Employé rétention programmes présentes organisations avec stratégies qu'ils peuvent adopter pour diminuer le chiffre d'affaires. Bien que l'argent a conventionnellement et toujours fait, inciter les gens à rester autour, expérimentés employeurs admettent que diverses autres tactiques fonctionnent bien dans ce domaine.
Offrir un bloc d'avantages qui répond aux besoins de l'employé. Il devrait incluent l'assurance-vie, assurance maladie, régime d'épargne-retraite, flex temps et possibilité de télétravail, si vous pouvez accepter ces offres.
Présentez-les avec reconnaissance, des avantages et des récompenses financières.
Utiliser des incitations & concours pour aider à garder des employés motivés et se sentir récompensé.
Peu importe ce que définir des stratégies, que vous décidez d'effectuer, commencez toujours par le public cible en esprit-ce que veulent-ils, ce qui les motive. Embaucher les bonnes personnes et assurez-vous de les gérer efficacement, faire ressortir le meilleur de chacun et prendre votre entreprise à un niveau plus élevé de réussite.