Apportez votre propre dispositif (BYOD) est une tendance en pleine croissance au sein des organisations de toutes tailles, comme les employés, qui ne serait pas admissibles à un appareil mobile appartenant à l'entreprise, veulent la facilité d'utilisation et la connaissance de leurs propres smartphones et tablettes pour travaux. Les derniers appareils mobiles peuvent améliorer la productivité de l'employé en offrant l'accès aux données d'entreprise tout en voyageant ou à la maison et aussi ont le potentiel d'améliorer la créativité et l'innovation. Il s'ajoute que la possibilité de réduire les coûts d'exploitation au sein d'une organisation et il n'est pas surprenante que la tendance est de plus en plus.
Mais il ya des inconvénients à BYOD ?
Récents résultats de l'enquête ont suggéré qu'employés ont volontairement souscrit à apportez votre propre stratégie d'appareil sans être pleinement conscients des implications à l'égard de la confidentialité de leurs données personnelles sur leurs appareils mobiles. Ce n'est pas nécessairement un défaut dans le libellé des accords BYOD mais pourrait être due à des employés, ce qui donne l'accord seulement un coup de œil superficiel avant de signer dans leur désir d'accéder au travail sur leur appareil mobile qu'ils veulent.
Gestion des périphériques mobiles a tendance à se concentrer sur l'importance de protéger les données confidentielles de l'entreprise accessibles à distance depuis un périphérique mobile. Une solution MDM devrait avoir des données distantes lingette installations afin que les renseignements de nature délicate peuvent être retirés d'un appareil perdu ou volé. Mais dans leur souci de protéger les données d'entreprise aux besoins de la vie privée de l'employé ont été oubliés ?
Certaines solutions MDM n'offrent pas la capacité de données de segment sur un appareil mobile, donc ne peut pas distinguer les personnels de données d'entreprise. Dans le cas d'une lingette de données distant soit nécessaire, l'entreprise et les données personnelles de l'employé pourraient être essuyées. Si l'on considère que le dispositif appartient à l'employé, alors ce n'est pas une mince affaire.
Mais peut-être plus inquiétant que la possibilité de perdre des données à caractère personnel (après que tout ce qui serait uniquement dans le cas d'un appareil perdu ou volé lorsque les données serait allées de toute façon si elle n'a pas été sauvegardée) est le fait que les employeurs peuvent voir aussi quelle application personnelle sont installés, suivre le périphérique et le moniteur un accès internet en dehors des heures de travail.
La grande majorité des gens il envisagerait une invasion de leur vie privée et ne choisirait pas volontairement permettre leur employeur pour voir ce qu'ils font sur leur appareil à leur époque ou, en effet, où ils se trouvent. Mais cette préoccupation est en contradiction avec le désir croissant d'employés d'utiliser leurs appareils mobiles pour accéder aux informations de l'entreprise, même si c'est simplement des emails et contacts.
Clairement les employés ont besoin d'être éduqués sur les problèmes de sécurité de la société afin qu'ils comprennent pleinement les principes de tout accord d'apporter votre propre dispositif (BYOD) qu'ils signent jusqu'à. Il pourrait alors être la décision éclairée de l'employé d'accepter les termes de l'accord écrit du BYOD, si c'est ce qu'ils ont choisi de le faire, bien sûr, la formulation de la politique BYOD devra être claire et non ambiguë - ce ne serait pas la seule responsabilité de l'il Département mais comprendrait également les commentaires des ministères les RH et juridique.
Certainement un tel accord peut être consulté sous deux perspectives - la capacité d'un employeur pour suivre la situation de l'employé peut être considérée comme une atteinte à la vie privée mais, en revanche, si un périphérique mobile est volé, il peut aider à récupérer il si son emplacement peut être déterminée avec précision. Donc, il y a certains avantages à cet aspect d'une politique BYOD.
Il est moins facile de suggérer un avantage s'agissant des questions d'essuyage de données personnelles telles que des photos, des contacts et des e-mails, ou contrôle d'accès à internet donc la clé d'une politique réussie de la BYOD doit être une appréciation de l'employeur et point de vue employé les avantages et les inconvénients des particularités dans la solution de gestion de périphérique mobile utilisés dans une organisation.