Tout le monde veut réussir mais il faut une race spéciale au bon moment. Certaines carrières ne sont pas faites pour les gens, tandis que d'autres puissent trouver leur succès. MLM est peut-être votre voie choisie, et maintenant vous êtes prêt à expérimenter un nouveau niveau de succès. Je suppose qui est déjà d'avoir un montant à la mode des ventes pour les produits et est prêt à passer à recruter. Recrutement et formation des nouveaux membres sont la prochaine étape de la réussite. Vous avez déjà un peu de gens intéressé par votre entreprise MLM. Comment vous devez gérer ces perspectives ?
Votre environnement d'affaires MLM particulière peut varier, mais comme vous ont progressé de recrue de la saison. Vous rencontrez un mur ; ce mur est de limiter votre potentiel d'atteindre de nouveaux niveaux. C'est une honte, si vous êtes absent dehors sur certains des plus grands moments de la vie. Les propriétaires d'entreprise MLM plus graves envie d'attirer les talents les plus chaudes disponibles ; Cela peut être assez difficile, sauf si vous avez l'argent pour recruter massivement. Avant d'envisager de recruter, vous devriez faire une feuille de profil. Il s'agit de la meilleure façon de mesurer le talent de qualité pour votre entreprise. Vous devriez écrire des caractéristiques idéales que vous souhaitez voir dans une perspective.
La feuille de profil devrait uniquement reposer sur les compétences, l'expérience possible dans des domaines connexes et autres compétences internes. Certaines feuilles de compétences sont quelques pages de longs et ne sont jamais montrés à la recrue. Vous pouvez créer le questionnaire autour de votre entreprise MLM et l'intérêt du prospect. Ce questionnaire vous aidera à évaluer le potentiel de la perspective et l'aide que vous décidez si elles valent l'investissement. Le meilleur questionnaire permettra à vos prospects à se juger sur certains ensembles de compétences tels que les compétences d'aptitudes en vente. N'importe qui pourrait être un Michael Jordan, mais ensuite il y a beaucoup de glaces vanille là-bas aussi.
Recrutement et formation prendra du temps ; vous pouvez faire une entrevue initiale et un suivi vers le haut après le questionnaire. Votre temps est précieux et vous avez besoin de trouver les meilleures personnes pour vous aider à grandir et développer votre entreprise MLM. Alors mettre dans le temps supplémentaire dans la création d'une liste de profil, le questionnaire et deux interviews, vous pouvez trouver les gens bien sans avoir à dépenser une tonne en espèces. Gardez votre recrutement contenu actualisé et instructif, utilisez vos ressources en conséquence à vos besoins et objectifs. Le succès est juste autour de la voie.