J'ai enseigné et écrit des articles avant sur ce sujet, si ce n'est pas un sujet nouveau et peut-être vous avez entendu parler auparavant. J'étais avec des amis un jour et nous avons discuté de ce sujet sur les différents types de personnes et de leur production ou manque d'en quelque sorte, lors de cette conversation, nous avons commencé à comparer les différents groupes et en leur donnant des noms de céréales populaires. Nous avons eu une de ces sessions qui rieurs où il commence réellement à faire du mal. Alors bien sûr, je devais prendre un vieux sujet avec une nouvelle tournure et de partager avec vous ! J'espère qu'il vous plaira.
Presque chaque groupe, main-d'œuvre, en aval, société ou organisation lorsque vous avez une variété de personnes rassemblées pour atteindre un but, vous pouvez séparer ces gens en 3 groupes de base. En règle générale, moins de 10 pour cent de la population de ce groupe va faire environ 90 pour cent de la charge de travail. Mon père utilise pour dire, « fils, il y a 3 types de gens dans ce monde. Ceux qui font des choses arrivent, ceux qui regardent les choses arriver et ceux qui se demandent ce qui vient de se passer." J'ai trouvé c'est absolument la vérité dans tous les types de groupe, que j'ai participé. J'aime à les appeler comme le porte-bonheur, le Frosted Flakes et le Fruit Loops.
Les porte-bonheur sont délicieux comme par magie, et quelqu'un est toujours après moi porte-bonheur. Ce sont les gens qui faire bouger les choses pour vous et votre organisation. Ce sont les aller-acquéreurs, les aides, les producteurs et ceux qui vont les bras de frein avec vous et aide à avancer votre entreprise. En tant que leader vous devriez vous concentrer votre énergie sur ce groupe. Rencontrez-les sur une base régulière et se concentrer votre temps et énergie sur les aidant et en les développant comme chefs de file. Bonnes gens sont difficiles à trouver, il y aura des gens qui vont après ces gens. Garder la vision de votre organisation en face de ce groupe, assigner les tâches et les gens d'encadrer ou former et défiez-les. Si vous conservez à grandir en tant que leader ils rester motivés et grandir avec vous. C'est le petit groupe qui va faire 90 % de la charge de travail, si vous voulez investir dans ce groupe.
Le Frosted Flakes ont une couche de sucre agréable et regardez bien dans un premier temps, mais ils peuvent être flakey et si vous mettez un peu de lait sur eux qu'ils obtiennent détrempés vraiment rapide. Ils sont Grrrrrrrrrreat et vous êtes heureux de les avoir, mais ils peuvent exiger un peu d'entretien supplémentaire. Ils se produiront lorsque cela convient, mais quand les choses se corsent, qu'ils peuvent y aller. Utiliser votre porte-bonheur pour influencer ce groupe. Encore une fois, garder la vision et la direction devant le groupe. Voici un petit bonus supplémentaire pour vous. Personnes suivront des chefs et dirigeants suivront les meilleurs leaders. C'est pourquoi il est important pour vous de continuer de croître et de développer vos compétences et d'encourager ceux autour de vous pour faire la même chose.
Le Fruit Loops sont ceux qui s'interrogent sans cesse sur tout, en vous disant pourquoi qu'idée ne fonctionnera pas, tout en ne pas lever le petit doigt pour faire quoi que ce soit. Ils sont offusquent de quelque chose vous dit ou n'a pas dit. Ils contribuent seulement leur énergie négative au groupe. La chose importante à retenir sur ce groupe, c'est qu'ils peuvent influencer votre Frosted Flakes. Si vous mettez le lait sur Fruit Loops après un peu tandis que le lait commence à changer de couleur, l'ambiance commence à changer les couleurs de la Fruit Loops. Il s'agit d'une autre raison pour s'impliquer avec votre Frosted Flakes votre porte-bonheur afin que le Fruit Loops n'influencer dans le mauvais sens. Ce groupe va essayer de consommer tout votre temps et énergie. Ici nous allons avoir un peu coeur à coeur, si vous êtes un chef, un entraîneur ou un formateur, alors il est dans votre nature d'essayer d'aider les gens. Vous souhaitez résoudre des problèmes et questions et aider chacun à réussir. Il est important que vous compreniez que vous n'allez pas être en mesure d'aider tout le monde. Vous ne devriez pas ignorer ou rejeter totalement ce groupe, mais surveiller la quantité de temps que vous dépensez avec eux. Si vous les laissez prendre tout votre temps et énergie, alors vous êtes négligeant le porte-bonheur et Frosted Flakes.
Donc voici votre stratégie, obtenez votre porte-bonheur organisé et garder la vision devant eux. Les impliquer avec le Frosted Flakes et aider leur mentor. Faire ce que vous pouvez pour le Fruit Loops, mais quand vous n'avez pas des succès réduire vos pertes et de passer.