Il n'y a rien de mal à chercher quelqu'un de différent à mon avis. Juste parce que quelqu'un présente une opportunité de vous ne signifie pas que vous êtes obligés d'eux. La grande chose au sujet du marketing de réseau, c'est que vous obtenez de choisir qui vous lancer en affaires avec.
Cela signifie que l'entreprise et votre commanditaire ainsi que ceux que vous vendez à et parrainer vous-même.
Vous devez rechercher. J'ai vu beaucoup de gens être parrainés par des personnes qui n'avaient aucun intérêt à les aider. J'ai vu que d'autres s'y intéresser. J'ai vu des gens signer avec toute compagnie qui vient le long, pas un match de football à long terme se soucier.
Et c'est le point n'est-il pas ? Un match de football à long terme ?
Nous construisons nos entreprises dans le but de créer un revenu résiduel permanent. Pouvons-nous vraiment faire que si nous n'aimons vraiment pas beaucoup l'entreprise ou les produits ou notre sponsor ? Probablement pas.
Maintenant en revanche, regardons il du point de vue de ses...
Désirez-vous vraiment pour vous inscrire à tout le monde vous contacter ? Si vous le faites, je suggère que vous réfléchir longuement et sérieusement sur ce qui suit.
Il fonctionne de deux façons d'être exigeants. Si vous arrivez à faire la fine bouche sur qui vous signez avec, vous obtenez de faire la même chose de ceux qui vous apportez en. Vous devez apporter chez les personnes qui ont des désirs, des personnalités et des compétences compatibles.
Il s'agit d'une forme de LEADERSHIP. Vous ne pouvez pas aider quelqu'un d'une manière que vous ne fonctionnerait pas. Alors, si vous avez une perspective qui cherche à rejoindre son 7e compagnie active et inscrivez-vous autant que possible pour quick cash avant de passer, est-ce compatible avec vos méthodes de travail ?
Probablement pas si vous lisez ceci. Au moins j'espère que non.
Si vous vous concentrez sur la construction d'un grand nombre de dirigeants et apportant de bâtisseurs de l'entreprise, cela signifie que vous ne devrait pas amener chez quelqu'un qui est davantage axé sur la vente au détail et de manière plus lente du bâtiment ?
Bien sûr que non. Buts ne doivent être les mêmes. Méthodes ne doivent être les mêmes. Commanditaires et les recrues ne sont pas et ne devraient pas être des clones de l'autre.
Variété est le piment de la vie, comme on dit.
Mon point est de trouver des gens des deux côtés (sponsor ou recrue) qui peuvent apporter quelque chose au tableau. Que signifie être exigeants. Cela signifie apprendre à connaître l'autre personne et la société.
Cela signifie que certaines personnes vont être droit pour vous et l'entreprise. D'autres ne le sont pas. Certains peuvent convenir pour l'entreprise, mais pas vous. Qui peut faire mal, mais à long terme, il est préférable de passer sur cette relation et vient chercher un autre. Ou mieux encore, les aider à travailler avec quelqu'un d'autre en compagnie d'un gagnant-gagnant tout autour.
Arrêter juste accepter quelqu'un comme un associé d'affaires et/ou de partenaires. Faire la fine bouche. Trouver un ajustement. L'ajustement ne signifie pas toujours vous joignez ou recruter quelqu'un comme toi. Cela arrive quand même probablement rarement. Les gens sont différents et cherchent des choses différentes. Assurez-vous juste que ce que vous cherchez et ce que cherche l'autre personne est au moins compatible avec vous.