Avec le développement de technologies, nos attentes d'apprentissage assisté par la technologie ont également augmenté. Avec l'avènement du moderne logiciel LMS (Learning Management) nous pouvons maintenant créer des plates-formes qui s'adressent à tous l'apprentissage l'apprentissage a besoin d'un apprenant et aide à mieux performer. Avec l'augmentation des investissements et le retour sur investissement positif, différents types de LMS adoptent plus d'assurer l'échelle de l'entreprise e-learning.
LMS permet aux gestionnaires d'apprentissage et de développement au sein d'une organisation de réaliser beaucoup. Certaines des caractéristiques fondamentales d'une plate-forme d'apprentissage s'assurer que l'ensemble du processus d'apprentissage de gestion est automatisé. Une plate-forme d'apprentissage de base d'entrée de gamme offre les fonctionnalités suivantes :
• Cours de catalogues
• Planification de tous les événements de formation - apprentissage et autrement
• Structures de rapport intégré et automatisé de déclaration
• Intégrer les évaluations - CYUs, des quiz ou des banques de questions
E-mails de notification • automatisé
Mais avec l'augmentation des besoins, les gestionnaires de L & D choisissent souvent de mettre en œuvre le logiciel de gestion d'apprentissage qui fournit non seulement les besoins rudimentaires, mais des fonctionnalités améliorées qui peuvent être utilisées pour répondre à changer et évoluer les objectifs d'apprentissage. Ces caractéristiques sont plus adaptés pour les organisations qui sont ouverts à l'exploration de nouveaux modes de formation et de croient que leurs stagiaires bénéficieront eux. Les fonctionnalités modernes incluent :
• Apprentissage social : par le biais de plateformes collaboratives comme les wikis, les forums de discussion et les blogs construit au sein de la plateforme d'apprentissage, les apprenants peuvent collaborer étroitement entre eux et mieux apprendre.
• Apprentissage mobile : apprenants peuvent accéder à des cours sur des appareils mobiles et leur progression est automatiquement synchronisée au sein du système principal.
• Lecteur de vidéo intégré : accès aux vidéos éducatives, des simulations 3D ou des webinaires dans les limites de la LMS.
• La notification automatique par SMS
En outre, la plupart des organisations qui ont mené à des plates-formes d'apprentissage prennent des mesures appropriées pour s'assurer que le logiciel de gestion d'apprentissage est adopté par tous. Il est sage de créer un flux de travail spécifique et de décider qui est autorisé à attribuer des formations, qui approuveront les participants, qui vont surveiller les rapports et ainsi de suite. Si ce flux de travail est élaboré et chaque intervenant connaît son rôle bien, l'initiative d'apprentissage sera réussie. Les avantages de la formation devraient être clairs pour les apprenants, formateurs, gestionnaires, administrateurs et le personnel de soutien technique. Ils devraient également être très bien avec le travail de la LMS. Enfin, c'est un coup de fouet si les avantages des systèmes de gestion de e-learning et d'apprentissage sont vendus bien aux utilisateurs finaux. Il devrait y avoir une campagne bien définie au sein de l'organisation, dirigée par les gestionnaires de gens, mais aussi les gestionnaires de la fonction qui peuvent éduquer les apprenants sur comment le système les aideront à mieux performer.
Après la mise en œuvre du logiciel de gestion d'apprentissage, il est prudent de garder un œil attentif sur les rapports et évaluations de comprendre combien ont les apprenants acquises hors de l'initiative e-learning. Réactions des apprenants doivent également être collectées de temps en temps pour évaluer l'impact de la solution d'apprentissage et combien il leur permet de mieux performer.
Logiciel de gestion d'apprentissage évolue--lui-même en correspondance parfaite avec le développement de la technologie et l'évolution des besoins de l'apprenant moderne. Il est utilisé par les organisations ayant divers besoins en formation et cela prouve LMS comme solution omniprésente qui correspond réellement à la formation du personnel.