C'est le message véhiculé dans un récent rapport par e-Skills, ainsi que le message que 300 000 travailleurs numérique doivent être recrutés d'ici à 2020 afin que l'économie d'atteindre son plein potentiel.
Avec beaucoup de diplômés ordinateur laissant Université chaque année, travailleurs des technologies sont considérés comme un des secteurs plus qualifiés. Pourtant, l'année dernière, diplômés de l'informatique avaient le taux de chômage plus élevé six mois après avoir quitté l'Université et le rapport nous apprend que presque 1/5 de tous les postes vacants sont actuellement difficiles à remplir en raison du manque de la requis compétences.
Alors, comment est-ce possible ? Eh bien, une suggestion par « Mashable » est que les degrés de l'élève ne peuvent pas équiper un individu avec les compétences numériques spécialisés nécessaires au sein de l'entreprise aujourd'hui. En particulier, les difficultés de recrutement sont plus aigues dans les rôles plus anciens, tels que les architectes IT, les spécialistes de la sécurité et les analystes/développeurs. Et, avec ce manque à gagner en compétences, le pipeline d'informaticiens talentueux est une réelle préoccupation.
Et, c'est non seulement les postes et les spécialités qui produisent ces statistiques surprenantes ; la citation d'aller sur UK de charité que 16 millions de personnes au Royaume-Uni n'aient pas les compétences de base en ligne, 9 millions n'ont jamais utilisé Internet et ÂŁ5.1 milliards pourraient être économisés par le développement et la promotion des services publics numériques.
Alors, quels sont exactement les compétences numériques et que peut-on faire pour les améliorer ? Eh bien, à une extrémité de l'échelle, ils sont il utilisent de compétences nécessaires pour effectuer la plupart des rôles professionnels tous les secteurs, tels que clavier et taper générales, s'adaptant aux changements technologiques et la mise à jour des systèmes, rester à jour avec les médias sociaux, mise en place d'un réseau Wi-Fi, sauvegardez dans le nuage et en utilisant Google Drive et bureau. Et à l'autre bout de l'échelle, ils sont les compétences spécialisées, rappelons-le, tels que l'Architecture et de la sécurité.
Pour aider à combler le général il des lacunes de compétences pour les individus et les organisations, il est important non seulement se concentrer sur les besoins traditionnels, tels que le général Microsoft Office et autres compétences de logiciels de productivité (par exemple un cours d'Introduction, intermédiaire ou avancé Excel) mais aussi d'examiner ces autres principales compétences numériques qui sont tout aussi importants. Par exemple, comment peut la main-d'œuvre utiliser leur travail-les téléphones portables ou tablettes, efficacement communiquer efficacement par courriel, enregistrer et récupérer des fichiers et données stockées localement et dans le nuage ? Ce sont les compétences clés nécessaires pour les employés à avoir pour l'organisation de prospérer mais ils s'avèrent être si souvent négligé.
Formation n'a pas à être trop cher. Il y a des options rentables telles que des cours de courtes durée, apprentissage à distance ou modules de e-learning "bouchée". Et, bien que de trouver et de conserver suffisamment de travailleurs qualifiés est reconnu comme des principaux défis, le retour sur investissement est énorme - il permet à une entreprise de se développer et de capitaliser sur les opportunités qu'offrent les technologies émergentes.