Dans le monde des affaires nous substituer facilement des mots et nous parlons du personnel et employés, mais il est bon de se rappeler que dans de tels cas, que nous nous référons aux gens, véritables êtres humains et ton peuple est votre meilleur atout.
Travailler avec les gens signifie que, tôt ou tard, ils seront absents du travail. Si c'est en raison de congé prévue ou inattendue maladie le fait est - ce sera le cas et dans votre entreprise, vous avez à gérer et à tenir compte de ces événements correctement.
Examinons quelques-unes des raisons pourquoi vos employés peuvent être absenté du travail :
1. Maladie est absence au travail pour cause de malaise. Il est courant dans certains pays d'avoir la notion de maladie et de maladie auto-certifiés. Il n'est généralement pas une indemnité pour maladie.
2. Vacances - c'est généralement planifiée à l'avance et doit être approuvé à la première. Ceci a habituellement allocation.
3. Formation ou autre événement d'entreprise - ceux-ci peuvent avoir indemnité dans certaines entreprises - par exemple jusqu'à 3 jours par an.
4. Congé de maternité/paternité quitter - selon les pays de l'emprise de ce congé est généralement régi jusqu'à certain nombre de jours.
5. Service ou autres responsabilités de droit public - ceux-ci pourraient passer sous un autre type - du jury par exemple impayés ou ont leur propre franchise
6. Congé - c'est généralement appliquée lorsque l'employé est à court de prime de vacances et reste à prendre un congé. Le nombre de jours doit être reflétée dans la masse salariale.
Pourquoi devriez vous pensez sur la gestion des congés et absence ?
Calculs incorrects de congé et allocation ou absence inattendue peut conduire à des erreurs coûteuses, et il faut s'assurer que vous gérez ces puits. Voici une liste de certaines des questions que vous pouvez rencontrer si vous échouez tenir compte correctement des congés et absence :
• Vous devrez embaucher et de payer pour les travailleurs intérimaires remplacer les employés en l'absence
• Vous pouvez manquer sur les occasions d'affaires ou laisser passer des délais
• Effet de satisfaction client potentiel en raison de ce qui précède
• Potentiel impact sur les autres employés si elles ont à assumer des responsabilités plus que prévu, ni payé pour.
Congés et absence sont inévitables, alors que vous travaillez avec des gens, il est donc préférable d'être préparé et bien gérer le processus. Il est important de calculer correctement les droits et indemnités pendant le congé sans solde ou heures supplémentaires affectent les versements. Si vous peut conduire à des différends avec les employés qui à son tour peuvent entraîner des coûts inutiles.
Une des meilleures façons de gérer votre congé de l'employé et l'absence est de créer et de maintenir une puissance congé de gérer le processus. Cela vous aidera à établir des procédures de demande et d'approbation, de définir et de surveiller des horaires du personnel et de voir quelle congé ou absence s'est produite. Congé Assistant vous permet de gérer les horaires de congés et absence, heures supplémentaires et employé efficacement et en toute simplicité.