Si vous êtes comme la plupart des propriétaires d'entreprises et des gestionnaires, vous êtes probablement préoccupé par la quantité de temps que vos travailleurs passent commercer personnelle sur Internet pendant les heures de travail. Il s'avère que, vous avez de bonnes raisons de s'inquiéter. Des études récentes ont montré qu'un alarmant nombre d'employés utilise leur accès en ligne pour des raisons personnelles au cours de chaque journée de travail. En fait, beaucoup d'employés est abuser de leur accès Internet et perdre plusieurs heures au travail chaque semaine. Imaginez la somme d'argent que perd à cause de ce manque de productivité de votre entreprise !
Il existe plusieurs façons dans laquelle vous pouvez essayer de résoudre le problème. Beaucoup d'entreprises ont essayé de bloquer des sites Web dans un effort pour garder leurs employés, leur travail a été consacrées. Bien que le blocage d'Internet est efficace dans certains cas - comme les parents qui veulent garder leurs jeunes enfants loin des sites douteuses sur les ordinateurs de la maison - il fonctionne rarement dans un environnement de bureau. Beaucoup de programmes destinés à bloquer les sites Web fonctionnent en bloquant des catégories entières de sites, que dont certains les vos employés peuvent avoir besoin pour accomplir efficacement leur travail. À long terme, blocage d'Internet peut effectivement être un détriment et rendent difficile pour vos travailleurs à être productifs.
Une approche beaucoup plus raisonnable au problème est de trouver une façon d'aborder le vrai problème, qui est un manque de motivation de la part de vos employés. Trouver un moyen de mesurer le niveau de productivité, puis établir une norme de chaque personne que chaque employé connaît et devront répondre, est une excellente façon de commencer. Ensuite, parlez à chaque individu pour savoir ce qui motiverait à faire un meilleur travail. Si votre budget est limité, ne vous inquiétez pas-l'argent n'est pas le seul facteur de motivation. Nombre d'employés aimeraient avoir une place de parking spéciale, un horaire de travail plus souple ou même la possibilité de travailler à la maison de temps en temps.
Une fois que vous comprenez quels sont les facteurs motivants efficaces pour chaque employé, la prochaine étape est d'établir des objectifs pour chaque travailleur répondre. Après qu'un travailleur répond à un certain but, accorder à cette réalisation avec la louange et de tout ce qui fonctionnera comme un facteur de motivation efficace pour cette personne.
N'ayez pas peur d'innover dans vos efforts pour motiver vos employés. Pensez à définir des compétitions amicales entre travailleurs si vous pensez que cela fonctionne dans votre environnement de bureau. Mieux encore, contester chaque employé pour, essentiellement, de concurrencer lui-même par le suivi des progrès du travailleur et de continuer à élever les attentes de rendement de l'employé.
Enfin, ne négligez pas le fait que certains employés ne sont peut-être pas aussi productifs qu'ils pourraient l'être parce qu'ils sont malheureux ou s'ennuyer avec leur emploi. Pensez à donner à ces nouvelles fonctions d'individus ou de la possibilité de s'orienter dans une autre position comme un facteur de motivation mieux performer.