Con el desarrollo de la tecnología, también han estado aumentando nuestras expectativas de aprendizaje asistido por la tecnología. Con el advenimiento de modernas Learning Management Software (LMS) ahora podemos crear plataformas que atienden a todo el aprendizaje de aprendizaje necesita de un estudiante y ayuda a tener un mejor desempeño. Con el aumento de las inversiones y ROI positivo, varios tipos de LMS se están adoptando cada vez más para asegurarse de toda la empresa e-learning.
LMS permite a los gerentes de aprendizaje y desarrollo dentro de una organización lograr mucho. Algunas de las características básicas de una plataforma de aprendizaje aseguran que se automatiza todo el proceso de gestión de aprendizaje. Una plataforma de aprendizaje básico de nivel de entrada tiene las siguientes capacidades:
• Curso de catálogos
• Programación de todo entrenamiento eventos - e-learning y de otro tipo
• Informe incorporado estructuras y Automated Reporting
• Incorporado evaluaciones - CYUs, concursos o bancos pregunta
Correos electrónicos de notificación • automatizado
Pero con el incremento de las necesidades, los gerentes L & D suelen elegir implementar Software de gestión de aprendizaje que ofrece no sólo las necesidades rudimentarias, pero características mejoradas que pueden ser utilizadas para adaptarse a cambiando y evolucionando los objetivos de aprendizaje. Estas características son los más adecuadas para las organizaciones que están abiertos a explorar nuevos modos para el entrenamiento y creen que sus alumnos se beneficien de ellos. Las características modernas incluyen:
• Aprendizaje social: a través de plataformas colaborativas como wikis, foros de discusión y blogs construidos dentro de la plataforma de aprendizaje, los estudiantes pueden colaborar estrechamente con los demás y aprender mejor.
• Aprendizaje móvil: los estudiantes pueden acceder a cursos a través de dispositivos móviles y su progreso se sincronizarán automáticamente dentro del sistema principal.
• Reproductor de vídeo incorporado: acceso a videos instructivos, simulaciones 3D o webinars dentro de los límites de los LMS.
• Notificación automática a través de SMS
Además, la mayoría de las organizaciones que han implementado con éxito plataformas de aprendizaje tomar medidas adecuadas para asegurar que el Software de gestión de aprendizaje es adoptado por todos. Es aconsejable crear un flujo de trabajo concreto y decidir quién está autorizado para asignar los entrenamientos, que aprobarán a los asistentes, quienes vigilarán los informes y así sucesivamente. Si este flujo de trabajo ha funcionado y cada stakeholder conoce muy bien su papel, la iniciativa de aprendizaje será exitosa. Los beneficios del entrenamiento deben ser claros para los alumnos, instructores, gerentes, administradores así como personal técnico de apoyo. También deberían estar bien versados con el funcionamiento de los LMS. Por último, es un gran impulso si los beneficios de sistemas de gestión de e-learning y aprendizaje se venden bien a los usuarios finales. Debe haber una campaña bien definida dentro de la organización, liderada por los gestores de personas, así como los administradores de la función que pueden educar a los estudiantes sobre cómo el sistema les ayudará a tener un mejor desempeño.
Después de la implementación del Software de gestión de aprendizaje que es prudente mantener una estrecha vigilancia sobre informes y evaluaciones para entender cuánto tienen el aprendizaje adquirido fuera de la iniciativa e-learning. Retroalimentación de los estudiantes también debe ser reunido de vez en cuando para evaluar el impacto de la solución de aprendizaje y cuánto les ayuda a tener un mejor desempeño.
Software de gestión de aprendizaje está evolucionando, se mantiene en combinación perfecta con el desarrollo de la tecnología y las necesidades cambiantes de la estudiante moderno. Está siendo utilizada por las organizaciones con diferentes necesidades de formación y esto lo prueba LMS como solución ubicua que verdaderamente está alineada a la formación corporativa.