Este es el mensaje que ser transportado dentro de un reciente informe por e-habilidades, junto con el mensaje que 300.000 trabajadores Digital debe ser reclutados para el año 2020 en orden para que la economía alcanzar todo su potencial.
Con muchos graduados de la computadora dejando la Universidad cada año, los trabajadores de tecnología son considerados como uno de los sectores más altamente calificados. Sin embargo, el año pasado, equipo graduados tenían la mayor tasa de desempleo seis meses después de dejar la Universidad y el informe nos dice que casi 1/5 de todas las vacantes son actualmente difíciles de llenar debido a la falta de la necesaria capacidad.
Entonces, ¿cómo puede ser esto? Bueno, una sugerencia por 'Mashable' es que grado de un estudiante puede no ser equipar a un individuo con las habilidades digitales especializadas necesarias dentro del negocio hoy. En particular, las dificultades de reclutamiento son más agudas en los papeles más altos, tales como arquitectos IT, especialistas en seguridad y analistas/desarrolladores. Y, con este corto-otoño en habilidades, la tubería de talentosos especialistas es una preocupación real.
Y, no sólo los puestos de alto nivel y especialidades que están produciendo estas estadísticas sorprendentes; la cotización de ir en UK de caridad que 16 millones de personas en el Reino Unido no tienen conocimientos básicos en línea, 9 millones nunca han usado la Internet y £5,1 billones podrían salvarse mediante el desarrollo y promoción de los servicios públicos digitales.
Entonces, ¿qué son competencias digitales y qué se puede hacer para mejorarlos? Bueno, en un extremo de la escala son habilidades necesarias para llevar a cabo más papeles de trabajo en todos los sectores, tales como escribir general y teclado usan, adaptándose a los cambios tecnológicos y la actualización de sistemas de, mantenerse al día con los medios sociales, configurar una red Wi-Fi, respaldando a la nube y usando Google Drive y oficina. Y en el otro extremo de la escala, que son las habilidades especializadas indicadas anteriormente, tales como arquitectura y seguridad.
Para ayudar a llenar el general habilidades de gap para individuos y organizaciones, es importante no sólo centrarse en las necesidades tradicionales, como el general Microsoft Office y otros conocimientos de software de productividad (por ejemplo un curso de introducción, intermedio o avanzado Excel) pero también a examinar esos otros principales competencias digitales que son tan importantes. ¿Por ejemplo, eficacia puede la fuerza de trabajo utilice su trabajo-los teléfonos móviles o tabletas, efectivamente comunicar por correo electrónico, guardar y recuperar archivos y datos almacenados localmente y en la nube? Son competencias clave necesarios para que los empleados tienen en orden para la organización de prosperar aún están demostrando ser tan a menudo pasado por alto.
Formación no tiene que ser excesivamente caro. Hay opciones rentables como cursos cortos, aprendizaje a distancia o módulos de e-learning 'bocados'. Y, aunque encontrar y conservar adecuadamente personal calificado es reconocida como un desafío clave, el retorno de la inversión es enorme: permite que una empresa crezca y capitalizar las oportunidades que ofrecen las tecnologías emergentes.