Las reformas de salud de Obama va a la ser asunto más ampliamente discutido sobre el nicho social y financiero estadounidense como el se establecen en la calidad, cantidad y medio de prestaciones de salud. Aunque las reformas de salud comenzaron hace casi tres años, ha habido cierta confusión con respecto a ellos. Esto se atribuye principalmente al hecho de que muchos mandatos han sido liberados recientemente, algunos revisado varias veces y se han publicado una gran cantidad de reglas finales. Entre esta multitud creciente de jerga, parece que la gente se conseguir confunden entre la terminología básica que debería recordarse a entender el papel de un cambio de estado, elegibilidad de inscripción de intercambio, creación de intercambios de Sanidad privada y gestión de beneficios de empleados. A continuación le ayudará entender este segmento de las reformas de salud Obamacare de una manera más fácil:
Ley de asistencia asequible
Esto también se llama la ACA o la ley de salud. En realidad, esto es una nomenclatura acortada derivada de la protección del paciente y Affordable Care Act o la PPACA). El término Obamacare nació cuando estas reformas de salud se realizaron por primera vez bajo la administración de Obama. Desde entonces, el Presidente tiene sí mismo adoptado este término e incluso utilizado como parte de su campaña que ayudó a que el estado se convierta en una ley en marzo de 2010.
Mandato de empleador
Gestión de beneficios de empleados tomará un curso nuevo y mejorado como parte de la ACA. El mandato federal insiste en que las empresas que emplean a 50 o más trabajadores deben pagar una multa o una especie de cuota si no ofrecen seguro del empleador para empleados y estos están ganando de cobertura de salud subsidiada. Anticipándose a los cambios que se harán en la gestión de beneficios de empleados, muchos de los proveedores de software de la compañía de seguros han comenzado a desarrollar sistemas de software profesional de la salud que ayudan al empleador a adquirir un seguro o seguro para los empleados, gestionar su cobertura y buscar créditos fiscales. Esto es algo crítico ya que las actuales soluciones de software seguro no abordan este requisito, lo cual dificultará el empleador Ver todos los paquetes disponibles grupo de seguros disponibles y cobertura de beneficios de empleado administrativo lleva mucho tiempo y esfuerzo.
Mandato individual
Este mandato es más como una regla estricta donde todo el mundo en los Estados Unidos es necesario tener seguro de salud. Hay que recordar que ganar seguro en 2013 y más adelante sería mucho más fácil con la creación del estado y federales intercambios. Incluso la establecida y más grandes compañías de seguros están desarrollando sus plataformas de intercambio privado de salud, asumiendo que una vez que el consumidor obtiene solía comprar del intercambio de mercado, tener un programa de intercambio como inscripción salud se exigirá. Cada individuo debe tener seguro de salud, ya sea comprado o proporcionado dentro o fuera del ámbito del estado o intercambio privado. Por ejemplo, el individuo puede estar asegurado bajo Medicare o Medicaid, tiene seguro de empleador compró el intercambio de la tienda y comprar un seguro personal fuera del mercado de cambio. No tener un seguro de salud significa ser multado por el IRS.