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Las reformas de salud: costos de control y planes de salud centrado en el empleador

Ha habido muchos debates sobre el impacto de la protección al paciente y Affordable Care Act. También se enfocó en la expansión de Medicaid que es testigo de algunos desafíos en algunos Estados. ¿Qué no es ser acentuado bastante es que con o sin expansión de Medicaid, la PPACA pretende aumentar la matrícula de salud a través de toda la nación. Además de esto, la ACA quiere hacer salud consciente de calidad más, más asequible y eliminar el sistema de los problemas tradicionales que han mantenido los costos altos.

La idea es crear un sistema donde las primas de salud estén protegidas de escalada. No es como si el actual sistema de salud no proveen los insumos básicos para dar una atención médica de calidad. La nación cuenta con buenos médicos, hospitales, centros de investigación y las facultades de medicina, pero se mantiene presionado por el aumento de los costos administrativo. Como resultado, casi 40 millones de personas no tienen seguro médico en el momento y la industria de servicios de salud está altamente fragmentada. La ecuación se vuelve aún más confusa con costes variables y no normas para controlar el resultado de la atención.

Mientras que los ingresos promedios han luchado por la oleada, los premios han estado aumentando constantemente, a menudo más allá de las proyecciones hechas por analistas de la industria. Cobertura para los pobres y los desfavorecidos no ha aumentado al mismo ritmo con la inscripción de salud Medicare todavía luchando para dar cobertura a las personas mayores combates con aumento de precios de los medicamentos y costos inflados de la salud. Sin embargo, los beneficios obtenidos por los médicos de atención primaria han seguido elevándose en la última década. Incluso algunos de los Estados fue testigo cortes de Medicaid.

Difundir el cuidado de la salud y haciendo más accesibles fuera del ámbito de los intercambios privados, la PPACA ha sido diseñado de tal manera que los costos son limitados, mientras que la cobertura está disponible de manera más ágil y transparente.

Un aspecto interesante del ecosistema de intercambio es las subvenciones en oferta para propietarios de pequeñas empresas que tradicionalmente han luchado para obtener un seguro adecuado. Se han propuesto diversos mecanismos para distribuir los subsidios a través de diferentes Estados. Algunos han optado dispersarlos en el momento de presentar las declaraciones tributarias, mientras que algunos han elegido un sistema mensual. La imagen real se aclarará solamente en octubre cuando los intercambios toman una forma más clara. Algunos Estados tienen que distribuir los subsidios cada mes, de enero a partir de 2014. Créditos fiscales para los empresarios ya han sido puestas en vigor en Estados como Colorado donde se calculan los créditos fiscales en el momento de presentar declaraciones de impuestos.

El mercado de intercambio privado de la salud ha estado tratando de competir con los intercambios de estado adoptando soluciones de software de la compañía de seguros del estado-of-the-art. Aquí, se crean módulos de inscripción diferentes para diferentes empleados. Las capacidades de registro pueden ser compartidas entre los empleados y el empleador. Después de elegir un plan de salud, personas son guiadas hacia el proceso de inscripción de atención médica. Puesto que esta funcionalidad proporciona un portal de empleador dedicado, datos como fecha de nacimiento y dirección de los empleados está precargados. Todo el diseño es muy intuitivo, proporcionando un proceso paso a paso para comprar el plan de salud más adecuado. El proceso reduce la entrada manual de datos y permite a los empleadores ahorrar tiempo crítico con funcionalidades automatizadas. Una tal capacidad de plan de salud de grupo seguro es ofrecida por hCentive, llamado el grupo de WebInsure.