Cuando se trabaja con una gran fuerza de trabajo, la idea es sacar el máximo provecho de ellas sin demasiada cantidad de una superposición. Esto es donde la tecnología y el software entran en juego. Como una organización empresarial, cuando usted está buscando un software de gestión de mano de obra, hay algunas características que debe tener. Aquí le damos un vistazo a lo que usted necesita mirar hacia fuera para.
El software debe ser capaz de predecir con precisión la demanda y el sistema tendrá que ser completamente automatizado. Con esta previsión debe buscar algo más que sólo el número de asignaciones posibles en un día. Tendrá que basarse en diversos criterios críticos que es fundamental para el tipo de servicios que ofreces. También debe tener en cuenta a la labor de no regular como documentos, correspondencia, así como tareas administrativas que uno necesita cumplir. El software que usted invierte en tiene que ser capaces de proveerle con integración de pronóstico. Debe ser capaz de generar escenarios de carga de trabajo, manejar la programación de auto y también manejar las expectativas.
Tiene que ser capaz de darle los horarios de trabajo de nivel óptimo a través de la planificación de recursos. Personal tendrá que estar separados de trabajo basado en sus habilidades, sus conocimientos en su trabajo y la eficiencia con que manejan cada tarea. El software debe ser capaz de manejar requerimientos inesperados a corto plazo y ajustar la programación y trabajar el préstamo por consiguiente. Debe ser lo suficientemente flexible como para los administradores a tomar decisiones en tiempo real y ponerlos en práctica rápidamente. Los vacíos en la toma de decisiones debe ser conectado por el software. Tendrá que identificar el tipo correcto de personal para manejar todo.
Puede ser un software de programación, pero todavía tendrá que interactuar con los seres humanos. Como un software de gestión de mano de obra buena derribará la necesidad de interminables senderos de papel, correo electrónico y largas horas en la oficina para propósitos de la administración de personal. Debe traer abajo el tiempo de administración. Si pueden manejar los horarios de trabajo, las actualizaciones de la disponibilidad, solicitudes de licencia y manejan informes de rendimiento individual, entonces debes ir bien.
Software de gestión de la mayoría vienen con un kit de herramientas que te ayudarán ajustar el software para ello ofrecerle mejor y servicios personalizados. Si puede dar personalizó informes, mantener scorecards, manija benchmarking así como análisis, entonces tenga a mano un buen software. También debe ayudar en la planificación estratégica, especialmente en el caso de los planes de expansión que la empresa pueda tener.