Programas de bienestar de hoy lugar de trabajo pueden ser perjudicial para los empleados y los empleadores por igual. ¿Puesto que esto parece ilógico, desea saber por qué, derecho?
¿Cómo bienestar puede ser malo para la salud del empleado
Como concepto, bienestar fue concebido y diseñado para ser un concepto multidimensional que consta de 6 o más conceptos. Desafortunadamente, con el foco casi completo de programas de bienestar worksite hoy exclusivamente en la salud física del empleado, el argumento se puede hacer que programas de bienestar de lugar de trabajo son medicalizar el lugar de trabajo. Esto es en gran parte debido a tres común y programa de bienestar básico prácticas cuyo enfoque es médico, en lugar de bienestar. Las tres prácticas implican el uso de evaluaciones de riesgos de salud (HRA), proyecciones biométricas y el requisito de que los empleados reciban un examen físico anual.
Como una herramienta, HRAs fueron diseñados para ayudar a un individuo a identificar la presencia de cualquier de la salud relacionados con los riesgos. La teoría era si el empleado era consciente de los riesgos, los riesgos podrían abordarse y mitigados. HRA puede ser problemático tanto en el tipo de preguntas le preguntó dentro de la evaluación y el asesoramiento a la persona a la conclusión de la evaluación.
Si ofreces una HRA como parte de su programa de bienestar, asegúrese de revisar cada pregunta en la evaluación. Pregunta al vendedor HRA por cualquier pregunta se utiliza en la evaluación si no aparece específico de riesgo para la salud conocidos. También preguntar al vendedor HRA para suministrarle una lista de todos los ejemplos de posible retroalimentación que un empleado puede recibir. Confirmar con el proveedor que cada uno sugirió práctica está fundamentada en la literatura médica basada en la evidencia.
Trabajo basado en proyecciones biométricas implican típicamente altura, peso, medición de la presión arterial, colesterol en la sangre y los niveles de glucemia. Pantallas biométricas pueden plantear un riesgo aún mayor para la salud del empleado que HRAs. Mientras que una proyección de trabajo biométrica puede identificar a un empleado que necesitan atención médica urgente, exámenes biométricos también pueden conducir a sobrediagnóstico y tratamiento de patologías insignificantes. Peso y altura empleado se convierten en empleados IMC (índice de masa corporal), pero no hay ninguna conexión entre el IMC y estado de salud de un individuo.
Por lo general, los empleadores realizan anual exámenes biométricos empleado. Algunas proyecciones anuales, sin embargo, no son recomendadas por el U.S. Preventive Task Force.
La tercera práctica de obligar a los empleados a ir al médico para un físico anual también es cuestionable a la luz de la literatura médica no recomendar exámenes físicos anuales. Obligando a los empleados a ir al médico cuando no están enfermos no sólo es costosa, pero también puede conducir a un sobrediagnóstico y tratamiento de tal modo haciendo más daño que bien.
¿Cómo Wellness puede peligrar los empleadores
Riesgo empresario puede ocurrir en dos niveles. El nivel primario se refiere a problemas legales asociados con programas de bienestar. Programas de bienestar se rigen por una serie de leyes federales incluyendo:
• Affordable Care Act
• Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA)
• Información genética Non-Discrimination Act (GINA)
• American with Disabilities Act (ADA)
• Discriminación por edad en la ley de empleo (ADEA)
Riesgo legal puede ser particularmente grave ahora con la Comisión de oportunidades de empleo igual (EEOC) traer varias demandas contra empleadores que se alega que estos empleadores están requiriendo que los empleados a tomar exámenes médicos (proyecciones) que no son debido a la necesidad del negocio.
El segundo tipo de riesgo empresario puede surgir en el ámbito de las relaciones de la moral, compromiso y trabajo del empleado. No es probable que endear empleados para el empleador o su programa de bienestar diciendo a los empleados a participar en el programa de bienestar o enfrentan mayores primas de seguro de salud, sanciones o recargos. En algunos casos, puede hacer empleados francamente hostil. Esta práctica puede terminar muy bien con el empleador tener una transacción o programa de cumplimiento basado en bienestar, que no dará lugar a empleados saludables a largo plazo.
Mientras que ha iniciado un programa de bienestar de lugar de trabajo por todas las razones correctas, su programa puede ser malo para los empleados y el empleador.