Mentalidad juega un papel enorme en el lugar de trabajo programas de bienestar. ¿Y quieres hacer el uso más de mentalidad, correcto?
La mentalidad refleja las creencias sobre la vida, habilidades, inteligencia y personalidad y tiene un profundo efecto en las elecciones que hacemos, que a su vez por supuesto afectan nuestra salud, nuestros logros y nuestro éxito. Tienes que pensar en no sólo lo que necesitas para llevar a cabo, sino también como piensas.
Liderazgo efectivo es ser capaz de tomar acción y ser reflexivo a pensar sobre temas actuales, problemas y donde las cosas se dirige. Su efectividad como un coordinador del programa de bienestar lugar de trabajo se basa en su habilidad para ambos acto y ser reflexivo. Tienes que encontrar una manera de combinar eficazmente tanto la acción y la reflexión.
Una manera de lograr esto es aplicar diferentes mentalidades para las distintas circunstancias que encuentres. Todo lo que necesitas a dirección como coordinador del programa se encuentra entre acción y reflexión y puede ser abordada por uno de las siguientes cinco mentalidades:
• La mentalidad reflexiva
• La mentalidad analítica
• La mentalidad mundana
• La mentalidad colaborativa
• La mentalidad de la acción
La mentalidad reflexiva
En esta época de cambio de ritmo rápido, es fundamental hoy en día que tome el tiempo para parar y pensar. Su pensamiento también necesita ser crítico pensamiento. Tienes que parar y considerar cuidadosamente eventos y experiencias de hoy. Experiencias de la vida necesitan ser digeridos, entendida y sintetizado. A través de la reflexión, la mente puede hacer conexiones entre diferentes sucesos y experiencias. Reflexión crea la oportunidad de aprendizaje, creatividad e innovación que se produzca. Mirando hacia el interior permite ver hacia fuera mejor. Usando el pasado para comprender mejor el presente puede ayudar a informar mejor el futuro.
La mentalidad analítica
El análisis es crítico en el campo del bienestar del lugar de trabajo. Todo lo que hacemos debe ser impulsada por datos. La Fundación de todos los programas de bienestar debe ser que el análisis de los datos recogidos de una organización completa amplia necesita evaluación. Análisis le permite organizar y conducir sus esfuerzos. La mentalidad analítica sondas profundamente dirigiéndose a datos duros, blandos datos, valores, suposiciones y cualquier número de otras variables.
La mentalidad mundana
La mentalidad mundana es una mentalidad de panorama. El cuadro es más que solo el bienestar como un programa, pero el bienestar como un sistema integrado en toda la organización. La mentalidad mundana le permite ver el bienestar de muchas maneras diferentes y a través de un número de diferentes lentes. La mentalidad mundana alienta a leer y explorar ideas y conceptos fuera del campo de wellness de lugar de trabajo. Una mentalidad mundana también le permite administrar bienestar dentro de la organización a medida que interactúa con los diversos mundos diferentes alrededor de él. La mentalidad mundana también le permite navegar por la amplia zona de empleados, donde cada empleado debe ser visto como el único individuo son.
La mentalidad de colaboración
Colaboración, como bienestar, es todo acerca de las relaciones. Las relaciones y el apoyo social son críticamente importantes para el cambio de estilo de vida exitoso y el mantenimiento del estilo de vida saludable. Su papel como un coordinador del programa de bienestar worksite es colaborar con otros programas de beneficios del empleado para facilitar la participación del empleado con la organización y en su propio viaje de bienestar. Bienestar no es hacer las cosas a los empleados. Trata de hacer las cosas con y para los empleados. La mentalidad colaborativa es sobre la creación de un ambiente de trabajo en el cual el empleado y la organización puedan prosperar. Compromiso se basa en la colaboración.
La mentalidad de la acción
Wellness es sobre la acción. Tomando acción para hacer cambios y tomar acción para mantener los estilos de vida saludables ya adoptadas. Empleados sanos y saludables organizaciones se basan en acción. Pero recuerda bienestar no es sólo sobre las actividades o acciones. Cada actividad debe ser elegido para un propósito que conduce a un resultado deseado. Toda acción necesita ser administrado.
Programas de bienestar efectiva y exitosa obra dependen de la integración exitosa de estas cinco mentalidades dentro de liderazgo del programa.