El campo del bienestar del lugar de trabajo está actualmente bajo ataque de ambos profesionales y en la prensa popular.
Un colega, a quien respeto, está ofreciendo seminarios y es objeto de un artículo de Consejo de bienestar de América (WELCOA) en el cual promueve haciendo "stealth" bienestar. Mientras que promueve bienestar invisible puede ser un gran truco marketing para su negocio (es decir quién está hablando de bienestar sigilo?), estoy muy preocupado sobre el sutil mensaje envía este término a los empleados y los empleadores.
Tecnología Stealth trata de evitar la detección del radar. Como profesión, ¿realmente queremos entregar un servicio, un servicio de los empleados y los empleadores pueden beneficiarse, bajo el radar? Para mí, sigilo bienestar huele a haciendo bienestar a los empleados si quieren o no.
Nuestro campo ya está en problemas, en mi opinión, avanzando hacia la adopción del bienestar o bien enfoque para el bienestar del empleado. Y ahora podemos estar agregando la opción sigilo va.
En el bienestar o bien enfoque, los empleados son esencialmente digan ellos participar en ofertas de bienestar de lugar de trabajo de su empleador, o alcanzar a algún tipo de objetivo de medición de estado de salud o que tendrán que pagar más por su prima de seguro de salud.
Desafortunadamente, mientras que mi colega describe su visión del modelo de bienestar en el artículo, ella no podra o contraste de bienestar a los modelos existentes de bienestar. Como lectores, nos quedamos para conjeturar sobre nuestra propia que describe el modelo de bienestar es un modelo mejor para utilizar que un modelo de bienestar.
Pero, ¿es? ¿Cómo significativamente se diferencian los modelos de salud y bienestar? ¿Y en el gran esquema de vida, son las diferencias lo suficientemente significativas como justificar cambiar nuestro enfoque de bienestar al bienestar? Mi estudio y análisis de los diversos modelos bienestar y bienestarme lleva a concluir que las diferencias no son significativas. ¿Elegir bienestar sobre bienestar es sólo una cuestión de preferencia personal.
Mi colega sostiene que el bienestar es sobre el rendimiento humano. Creo que cualquiera que esté familiarizado con los modelos de bienestar puede hacer fácilmente el mismo argumento de bienestar también tratando de desempeño humano. Si los conceptos no son significativamente diferentes, entonces los problemas que experimentan dentro de la comunidad de bienestar worksite hoy tienen que ser entrega, problemas de aplicación y ejecución y no el resultado de un concepto defectuoso. Si esto es cierto, ¿por qué sólo cambiar el resultado del concepto en cualquier aplicación mejor, entrega o ejecución.
En el artículo, mis habló del colega de su mayor descubrimiento el poder de ir sigilo. Ella describe el bienestar sigilo como "metiéndose bienestar en iniciativas no-bienestar y no llamarlo de bienestar o incluso bienestar."
El ejemplo de programa que dio en el artículo era incorporar bienestar en un programa de desarrollo de liderazgo para altos empleados potenciales. Prosiguió a decir cómo esta original iniciativa de integración ahora ha ramificado hacia fuera a la seguridad y HR.
En el artículo, ella argumenta que tenemos que hacer más "infusión de bienestar" "realmente integrar bienestar en todos los aspectos de hacer negocios".
Lo que encuentro más interesante sobre el ejemplo de mi colega utilizado es la necesidad de bienestar a escondidas en el programa de desarrollo de liderazgo porque bienestar carrera es uno de los varios elementos o dimensiones que figuran en el modelo de bienestar que se mencionó en el artículo. Si bienestar carrera es reconocida como una parte del modelo de bienestar, ¿por qué necesitas a escondidas en un tipo de desarrollo de carrera del programa?
La discusión sobre la necesidad de integrar el bienestar a través de la organización ha existido durante años. Yo entregué una presentación sobre la necesidad de integrar bienestar con seguridad, responsabilidad social corporativa y conciliación hace varios años en la Conferencia Nacional de bienestar.
Si bienestar sigilo es realmente sólo sobre integración, colaboración y cooperación, me parece que con la educación y grados representados en este campo, podemos llegar un término de una palabra mejor para representar la integración, colaboración y cooperación que sigilo.
¿Por qué somos tan avergonzado de educación para la salud y promoción de la salud que decimos que tenemos que ir cautela cuando se trata de bienestar o el bienestar? ¿Si estamos ofreciendo Salud/bienestar de programación, en nuestros programas de bienestar de lugar de trabajo, que cumpla con el empleado y empleador necesita, incluye lo que quieren y lo que ven como darles valor, necesitaríamos ir sigilo? No lo creo.