Programas de bienestar de lugar de trabajo necesitan cambiar y evolucionar constantemente. ¿Quieres su programa para ser la vanguardia para mantener a los empleados participantes, derecho?
Programas de bienestar exitoso y eficaz trabajo repiten programación base e intervenciones que trabajan. Pero también hay un lugar para probar ideas nuevas y frescas. Haciendo sólo lo que funciona puede convertirse en obsoleto con el tiempo. Una nueva idea para programación o intervenciones puede ayudar a volver a encender los fuegos de la participación e interés del empleado, o avanzar en su programa en un nuevo nivel de crecimiento. Ofreciendo algo nuevo puede también mantener en la vanguardia del bienestar del lugar de trabajo de programación.
Aquí están cinco maneras de dar a los participantes en el programa algo nuevo:
1. ser mejor reconocidos
Comienzan a aparecer en persona o virtualmente. Verse en tantos eventos Organización relacionada no-wellness como puedes asistir. Ser visto como el ir a persona dentro de su organización para la salud y el bienestar relacionados con información y soluciones. Hay muchas maneras de construir su reconocimiento con potenciales participantes en el programa. ¡ Un par y empiece a hacerlos ahora.
2. ser abierto a la promoción de otros programas de beneficio para empleados o recursos
Además de promover el bienestar, siempre tienes la opción de promover otros beneficios a los empleados como parte de su campaña de sensibilización. Sería un buen punto de partida promover los servicios preventivos a los empleados a través de los seguros de salud. Para una explosión más grande, puede enlazar la preventiva servicios a sus fechas de celebraciones de salud respectivos se encuentran en el calendario de las celebraciones nacionales de salud.
Haga una lista de cinco empleados servicios estrechamente relacionados con el bienestar y empezar a construir una relación con su persona o proveedor para que pueda convertirse en lo suficientemente familiarizado con sus productos o servicios para comenzar a promoverlos en el transcurso del año se benefician.
3. ser más útil
¿Su programa actual ofrece suficientes servicios a los empleados? Los campos de la salud del empleado y el bienestar son muy amplio y completo. Tomar una mirada fresca en su actual programación e intervenciones. ¿Son lo suficientemente amplio? ¿Ofrecen algo para todos los empleados en cada una de las dimensiones del bienestar? Considere reempacar sus ofertas actuales en una forma que mejor se adapte a usted y sus potenciales participantes del programa.
4. ser Trendy
Introduzca las conversaciones ya pasando en la vida de su empleado para provocar nuevas ideas. Ellos son leer, ver tele, involucrado en este momento en su mundo. ¿Qué evento current o artículo noticioso o popular TV muestra usted puede atar en su conciencia o programas educativos o tal vez incluso la comercialización para sus ofrendas actuales que mantenerlo fresco y hará sobresalir en un mundo lleno de gente ya?
5. ser orientada a la ocasión
Atar un bienestar relacionados con la campaña o promoción en unas vacaciones o una ocasión especial. Hay apenas una semana que pasa estos días que no haber algún tipo de vida o salud relacionado celebración unida a ella. O tú podrías inventar su propia celebración única sólo relacionada con su propia organización.
Mantenga a sus empleados contratados por mantenerlos interesados. Considerar ofreciendo a los participantes algo nuevo, o por afinando sus trabajo bienestar programa las ofertas actuales para mantenerlos frescos y haciéndolos irresistible en una época donde hay muchas demandas en tiempo e intereses del empleado.