Mayoría de las empresas está en un constante estado de flujo. Un cuarto puede contratar sin parar, la siguiente está alineada con los candidatos no es una posición disponible a la vista. Sucede.
Incluso si usted no están contratando ahora, es importante permanecer en la gracia de los solicitantes de exceso. Nunca se sabe cuando necesitarás un "escritor independiente con banjo experto jugando habilidades". Y no quieres rechazar una oferta de trabajo porque te reíste le fuera de la oficina.
Ok, así que tal vez es una exageración, pero hace un punto claro. El proceso de contratación puede ser increíblemente largo y exigente en los solicitantes de empleo. La última cosa que nadie quiere hacer es empeorar. Hacerlo, no sólo podría dañar su reputación como un gerente, también podría manchar la reputación de la empresa.
En un reciente artículo sobre HBR.org (subida del Gerente de contratación grosero, 2014), se discute el efecto negativo de malas experiencias de contratación. A partir de procesos demasiado prolongada, con clara intención, simplemente grosería, los solicitantes juzgan directivos tanto como gestores de juzgan. El artículo también da una idea de "qué no hacer" durante el proceso de contratación.
Pero, ¿qué haces cuando no están contratando y todavía tener candidatos a entrar? Revelación es clave. Solicitantes de empleo odio ser plomo a lo largo. Necesitan un trabajo y no quieren sentarse de días, incluso semanas, pensando que les estás considerando para una posición realmente no tienes.
Cómo le dices a un solicitante que no estás contratando es igual de importante. No es tan sencillo como decir "Gracias, pero no nos interesa" como que baraja la puerta. Si quieres saber que valoras su interés en la empresa, y aunque no estás mirando ahora usted estará seguro de tener a mano su aplicación cuando lo haces.
Esto es donde entra en juego un sistema de seguimiento de candidatos. Un buen ATS manejará el almacenamiento de aplicaciones y convertirlos en una base de datos. Por esta razón muchas empresas han cambiado a un proceso de aplicaciones electrónicas en primer lugar. Por supuesto, esto no ofrece un montón de contacto cara a cara con los solicitantes. Afortunadamente, muchos sistemas de aplicación electrónica pueden alertar a los solicitantes potenciales que la empresa no está contratando, pero guardará su información para cualquier posición que se abren.
En definitiva, ser honesto pero cordial con nuevos solicitantes. Diles por adelantado si desea mantener las aplicaciones o no. Pueden ser temporalmente decepcionados, pero al menos no estarán en una rabia después de perder su tiempo. Finalmente, el seguimiento de las aplicaciones en una base de datos de ATS. Nunca se sabe cuando tendrás que utilizar la función de filtro a la pantalla por "habilidades de banjo loco".