Cuando usted está en la cúspide de extender una oferta a un nuevo empleado, debe parar y dar amplia consideración a cómo la persona entrará en el equipo existente. Adéntrate en sus antecedentes para ver si él actúa independientemente o si realmente encaja en el espíritu de empresa. Mientras que la irreverencia de Convención es deseable, cada organización necesita a alguien que entiende su papel, aporta una contribución única y valores es un componente crítico del equipo existente.
Lamentablemente, vivimos en una época donde ni los empleadores o empleados sienten ninguna lealtad hacia uno al otro. Es fácil de operar de una manera auto interesado aún puede ser muy destructivo. Al entrevistar a los candidatos, dejar claro que usted está buscando alguien que añadirá algo especial para el equipo y que el objetivo es una relación mutuamente beneficiosa. Cuando ambas partes ofrecen algo de valor a la otra, se valoran más la relación. Cuando una relación es valiosa, la lealtad es más probable que existan y un equipo estable puede fabricarse con posteridad en mente.
Gerente de contratación de cada inicio debe al acecho para alguien que aporta valor fuera del activo circulante de la organización. Contratar a apuntalar las debilidades de su empresa. A menudo, esto significa que engaña en un candidato con una estructura de paquete y pago de equidad únicamente estructurado que provee compensación al comienzo de la contratación, así como por el camino en forma de bonos de desempeño. Sea creativo al reclutar a candidatos superior que ofrecen la capacidad, talento y conocimientos que actualmente carece de tu startup. Si un prospecto está interesado en una forma única de compensación, Dale un poco de consideración. Esto puede incluir cualquier cosa, desde acciones de beneficios únicos o incluso un cronograma de trabajo especializado. Si usted es flexible, talentosos prospectos estarán más inclinados a unirse a su equipo y en realidad seguir a largo plazo.
Cuando miras se reanuda, es probable que usted note que la mayoría de ellos es muy similar. No pierdas tiempo valioso y esfuerzo de clasificación a través de cientos de hojas de vida que son difíciles de distinguir de uno a otro. En cambio, dependen de soluciones de alta tecnología para hacer el trabajo por ti. Una tal solución es el software denominado sistema de seguimiento de solicitante (ATS). Elimina gran parte del trabajo duro involucrado en estrechamiento del campo de reclutas como lo marca se reanuda y las aplicaciones que tienen la experiencia, habilidades y talentos que una empresa está buscando. Además de identificar a los mejores candidatos, soluciones de software como ATS puede listar abran posiciones en tableros de trabajo Internet y envían respuestas automáticas de correo electrónico a los candidatos. Al final, estas soluciones de alta tecnología salvará su inicio una cantidad significativa de tiempo, esfuerzo y dinero.