Cuando está en el mundo corporativo y necesita contratar a alguien, debes considerar cómo esto va a pasar. Siempre que podías la obra en sus propio, colocación de anuncios y la realización de entrevistas. Usted puede también tareas de otros en la oficina de recursos humanos para hacerlo, aunque tienes que pregunta cuánto tiempo van a dedicar para encontrar a la persona adecuada. También puede configurar una búsqueda retenida.
Una búsqueda retenida va a ser una sociedad funcionando con una firma de reclutamiento donde se convierten en su lugar siempre que se necesita para contratar a alguien. Ya saben tus gustos y disgustos, tienen copias de sus descripciones, y probablemente tienen un montón de hojas de vida para la gente que podría bajarse hasta la posición tan pronto como dices que necesitas a alguien.
Mientras que usted paga por tener tal un retenedor en su lugar, puede terminar pagando por sí mismo en el transcurso del año.
Piensa en cuánto tiempo podría tomar desde el momento que alguien da su aviso al tiempo que hay otra persona en la posición. La productividad va a deslizar el momento que alguien se convierte en su aviso. Entonces tendrás que poner un anuncio, recoger a los candidatos calificados, leer a través de currículos, entrevistas preliminares y ejecutar comprobaciones.
Todo esto podría tardar meses. Quizá estés buscando en 8 a 12 semanas en toda la realidad. Durante este tiempo, la productividad va a ser bajo porque no tienes ese cuerpo extra que usted requiere. Dependiendo de que contratas en realidad, la productividad no surja para dentro de cuatro semanas mientras la persona se acostumbra al ambiente y a la posición de trabajo.
Con una búsqueda retenida, las 8 a 12 semanas podría convertirse en 1 ó 2 semanas porque ya tienen antenas hacia fuera y ellos saben cómo se dedican a la búsqueda de empleo para poder encontrar a alguien para ti muy rápidamente - y esto puede hacer la diferencia en el mundo. Podrás tener personas en su nómina para que su empresa puede volver a las operaciones más productivas.
No puedes esperar a hacer todo el trabajo por su cuenta. También debes preguntarte cuánto sus otros proyectos van a sufrir mientras que usted está involucrado en el proceso de HR. Encima de todo eso, tienes que mirar sus propias habilidades en términos de ser capaz de hacer las preguntas necesarias para encontrar a personas que son los más calificados.
Una búsqueda retenida va a ahorrar tiempo, encontrar gente más rápido y asegurarse de que son un buen partido para su negocio. Cuando todas estas cosas en el factor y equiparar los valores monetarios a todos ellos, pagando el retenedor a una firma de reclutamiento puede ser una de las mejores cosas que hacer. Entonces, en cualquier momento que usted necesita personal, puede levanta el teléfono y decirle al reclutador lo que usted necesita.