La vieja pregunta todavía se cierne. ¿Que tiene más sentido: contratistas independientes o empleados internos? Para evaluar plenamente esto, conviene examinar el escenario de arriba a abajo.
Según un artículo de TheRichest.com, una estimada en cinco trabajadores telecommutes durante el día de hoy. De los empleados de teletrabajo 2005-2009, aumentados en un 61 por ciento.
Todo lo dicho y hecho, el Families and Work Institute ha estimado que aproximadamente el 63 por ciento de las empresas permiten a empleados a trabajar a distancia. ¿Pero es más eficiente un empleado independientemente contratado, o es un empleado en el camino a seguir?
Ahorro de costes
Empresas intentan ahorrar dinero cada día. Aparte de hacer recortes estándar, optando por contratistas independientes es también una idea viable. El empresario promedio puede estar parado ahorrar tanto como $11.000 por año en un empleado de teletrabajo. Esto es porque no tienen que pagar por el espacio de oficina, suministros de oficina, servicios públicos, agregó el seguro de responsabilidad o como muchos beneficios.
Además, si el empleado contratado se emite una forma de 1099-C, el empleador no es responsable por la parte de la nómina de los impuestos, que equivale a un ahorro aún mayor.
Rendición de cuentas de empleados
Una preocupación clave en el debate de contratistas independientes frente a los empleados es la responsabilidad. Puede ser fácil de ser distraído por las tareas en casa, programas de televisión o incluso juegos de vídeo, mucho menos los niños, mascotas, etc..
Un estudio aislado encontró que más 40 por ciento de los empleados de teletrabajo admitidos en televisión durante su jornada de trabajo normal. ¿Esto podría significar que el teletrabajo empleados son menos productivos que los internos?
Un estudio realizado por Nicholas Bloom divide a una fuerza laboral que atendió llamadas de teléfono para una web de viajes, con 50 por ciento como un grupo de control interno y la otra mitad como un grupo control de teletrabajo. Los resultados encontraron que los empleados que trabajan desde casa fueron capaces de responder a las llamadas de 13.5 por ciento más. Además, el estudio también encontró que el ahorro de costes sumado $1.900 por empleado a lo largo de nueve meses.
Aislamiento social
La única cosa acerca del trabajo en la empresa es que los empleados tienen interacción con los demás trabajadores. Aislamiento social, según un estudio, es un factor clave en algunos empleados no querer a trabajar a distancia. Una gran parte de los empleados encuestados coinciden en que la cara y la interacción que es cosechado del trabajo interno es una faceta importante a considerar. Sin embargo muchos teletrabajadores trabajaren desde casa a tiempo completo. Sin embargo, un problema de aislamiento social puede ser remediado por tener trabajadores entran en los días de oficina uno o dos por semana.
El Debate continúa
Uso de contratistas independientes frente a los empleados es un debate en curso. En la estela de reducción de personal corporativo en todo el país y en lugar de estudios que demuestren trabajo hábitos son más progresivo y productivo desde su casa, no será sorprendente ver más empresas optando por el trabajo contratado en el futuro.
Aún así, hay también algo que decir sobre un empleado interno y la interacción y la rendición de cuentas que ofrece, aunque le cuesta más dinero a empresas. Cuando todo está dicho y hecho, ambos hacen una buena dosis de sentido y dependen de las necesidades y perspectivas de la empresa.