Repentinamente perdió un empleado o sólo necesita un par de manos extra para pasar una temporada, que has decidido que tienes que hacer uso de servicios temporales para llenar la vacante. Hay un gran número de agencias de empleo temporal disponibles para proveer de usted los candidatos, pero elegir la compañía correcta puede ser tan importante como escoger a bien empleado. ¿Cómo puedes sentir confianza en traer a alguien a su organización si no tienes confianza en la agencia que seleccionado él o ella? Para estar seguro de que estás poniendo su fe en la compañía adecuada, tienes que entender el proceso que usan para traer a empleados temporales a usted.
La primera pieza de información que usted necesitará es proceso de solicitud del servicio temporal. ¿Los candidatos potenciales de empleo tienen que aplicar para introducirse en la piscina de temps disponibles, pero exactamente cómo se proyectan los candidatos? ¿Funciona la Agencia cualquier antecedentes? ¿Qué nivel de experiencia previa tiene que antes de ellos pueden ser emparejados con su empresa? ¿La organización entrevistar a todos antes de que se envían en el campo? ¿Manejan para ti de detección de drogas, o será un costo adicional para su negocio? Asegúrese de que usted entiende exactamente cómo fondo personas han sido testados antes de cruzar el umbral de su oficina.
La siguiente pieza de información que debe solicitar de cualquier servicio temporal sería exactamente cómo robusto el perfil será que usted recibe cuando se empareja un candidato. Es cierto que el servicio que ha confiado coincide con personas y organizaciones de todos los días, pero nadie sabe su industria o el tipo de personas que serán exitosos en esa industria como lo hago. Averiguar si se le dará una copia completa de su currículum vitae. ¿Usted conseguirá las transcripciones de las entrevistas con las referencias del nuevo empleado? ¿Tienes la opción de llamar cualquier empleadores previos? ¿Obtendrá copias de los resultados de cualquier fondo controles y pantallas de drogas que se realizan? Información crea confianza y mientras más información tienes antes de tiempo, cuanto más confiado podrá ser lanzando un nuevo recluta en el campo inmediatamente.
También debe tener en cuenta cómo la organización maneja a los candidatos empleo cuando termina una colocación temporal. ¿Permitirá a la empresa una oportunidad para proporcionar retroalimentación, tanto positiva como negativa? ¿Tendrás acceso a la regeneración de los empleadores anteriores? Si un candidato ha estado en el sistema por un tiempo, debe ser capaz de tener una idea de cómo han actuado en el pasado antes de que comiencen a trabajar para usted.
Servicios temporales son en última instancia, todo sobre las conexiones entre las personas y empresas. Al elegir una agencia, asegúrese de que son una empresa dedicada a las personas que sirven y no simplemente tirar cadáveres en puestos de trabajo. Si estás en una industria con un alto volumen de facturación, haciendo a la gente acerca de los partidos será una de las mejores maneras que usted puede ahorrar dinero. Se necesita una organización apasionada para crear grandes partidos para usted en varias ocasiones, y te mereces una empresa como dedicada al negocio de hacer partidos como eres a tu propia industria elegido.