¿Qué puede esperar en una comunidad de la zona azul? Mejor salud, mayor participación cívica, disminuir los costos de atención médicos, los ciudadanos más felices". Es un reclamo del sitio web de zonas azules, que suene auténtico, a diferencia de similares demandas de programas de bienestar laboral orientado clínicamente. (Zonas azules es un movimiento para ayudar a las personas vivir más tiempo, mejor vida).
Si te tan inquieto, justo debajo de la superficie sintiendo ese bienestar laboral programas no esté funcionando y de hecho pueden estar causando daño, usted se unirá a una lista creciente de los desencantados (e ilustrado). ¡ Bienvenido al Enclave Jedi.
¿La parte realmente difícil de esta duda es que si podemos ya no meter, prod, intimidar, singularizar y castigar a empleados (por $350 PEPY) no biométricamente aceptable, o incluso de alguna manera previamente enfermas, bueno, en realidad, lo que es uno que hacer?
Aprende rápido, lento aprendizaje
Hay que reconocer que soy un estudio rápido pero un aprendiz lento. Hace años me dijo un asesor de una personalidad política con quien tenía una cita que las personas que se reúnen con su jefe generalmente presentan algún tipo de regalo. Al principio, no sabía qué hacer. ¿Un regalo? El tipo con que estaba reunido era partidario de la pequeña empresa, así que le di una huella de Thomas Edison y su equipo de Menlo Park que inventó la bombilla (y lo más importante es la generación de energía y distribución que iban con él).
Nunca olvidaré la cara como expliqué el significado del "regalo". Era como si me estaba esperando el remate. Una vez que se dio cuenta que era en serio dijo, "Que es el único regalo que he recibido". Entonces de repente recordó que tenía que estar en algún lugar (anywhere) izquierda y más. Ser un estudio rápido, sabía que tenía que aparecer ese día con un regalo. Tenía que tener algo en la mano.
Un Flash cegador de lo obvio
Ahora, esto es la verdad absoluta. Quince años más tarde caminaba por la acera en la capital de fomento de la salud del mundo, Kalamazoo, Michigan, (y la cervecería de la casa de Bell) y salió de la nada lo que ese tipo querido. Dinero! Es un aprendizaje profundo de mi parte. Es una sensación intuitiva, una instantánea sensación de claridad y comprensión. No podía dejar de reír. Si alguna vez me viste riendo histéricamente solito en algún lugar, será por un momento así. Tengo un montón de ellos.
El tipo de Cable una vez dijo: "Yo soy como Brad Pitt pero diferente". Si eres parte de un programa de bienestar laboral, eres como yo sólo diferentes. Eres un estudio rápido porque estás haciendo algo sobre la mala salud de la nación. ¿Pero tal vez no es lo correcto?
Tomémonos un minuto y respirar en una bolsa
Mi amigo y colega, el Dr. Rosie Ward me recuerda que "Primero debemos cambiar nuestra manera de pensar". ¿Qué el mundo se vería sin la práctica de bienestar laboral? Creo que mucho mejor. Tenemos que hacer algunas mejoras fundamentales en la manera que trabajamos con, tratar y personas de confianza. ¿Por eso este artículo - "quieren empleados más felices? Construir la confianza"-el blog de zonas azules es tan refrescante. Sentido común es algo hermoso. Tiene alas.
Grass Roots soluciones para ayudar a los empleados. Derribar las paredes.
Podría ser un gran cambio en el pensamiento de adoptar un enfoque holístico de la salud y la comunidad. Vamos a pasar tiempo lejos de los estereotipos que construyen muros y a no ser limitados por los muros físicos que nos separan de quienes viven a nuestro alrededor. No necesitas generados por hiper CEO apoyo para tener éxito en esto. No olvides que uno-en-20 de ellos son probablemente los sociópatas igual (hablando de estereotipos). Acaba de empezar. La acumulación de la tierra.
Programas comunitarios de zonas azules Check Out
Piensa en la comunidad en vez de lugar de trabajo. Quizás hayas escuchado del libro, "Zonas azules". Ahora hay una plataforma completa en torno a ese libro para ayudar a comunidades enteras a mejorar la salud y conectar con uno al otro y el entorno. Es el futuro. Echale un vistazo y las zonas azules del sitio Web. Tienen una sección de comunidad, estudios de casos y herramientas que se puede poner para usar inmediatamente.
Nota: Para todos mis compañeros "capitalistas conscientes" bullendo en mí para contribuir a la destrucción de su modelo de negocio de bienestar laboral, tengo algunos consejos: Coge el teléfono! Realmente puedes hacer más dinero haciendo lo correcto por la razón correcta, que la cosa equivocada la forma correcta.