Es fácil ser atrajo a contratar a alguien cuyo currículum brilla o quién puede proporcionar excelentes críticas de algunas de las mayores empresas por ahí. Es igualmente fácil se hundiera en la simplicidad y la bajeza de contratar a Craigslist. Por desgracia, reducción de costos ni basar su proceso de contratación en la perspectiva más brillante producirá los mejores resultados. En cambio, contratar inteligente usando estas ideas.
Coincide con las perspectivas para el trabajo
En la búsqueda de nuevos candidatos, asegúrese siempre de que estás contratando a la mejor persona que puede encontrar para el trabajo en lugar de simplemente apuntando a la mejor persona que puedes encontrar. La diferencia entre un excelente candidato en una empresa enorme, rico y bien establecida y un excelente candidato en una startup es importante, dice la revista Forbes. En vez de jugar un papel estrictamente definido, un empleado de arranque probablemente tendrá que usar muchos sombreros, incluyendo interactuando con clientes o potenciales inversionistas. Busco amistad y flexibilidad, así como las chuletas en el trabajo.
Trabajo inteligente con las agencias de personal
Través de agencias de personal pueden ser una gran manera de encontrar talento oculto y evitar el tedioso proceso de desterrando a los candidatos no cualificados. Usan tecnología optimizada y conexión considerable para encontrar la mejor perspectiva para cualquier tipo de trabajo. Sin embargo, tener en cuenta cuando usted se inscribe para servicios que las agencias de personal mantienen una gran parte de lo que usted paga, así que para el período inicial (a menudo 6 meses o más), usted necesitará pagar significativamente más para que el empleado que lo haría lo contrario. Debido a las reglas de la mayoría de las agencias, no puedes cortarlos hacia fuera si encuentran a su empleado para ti.
Utilice un sistema de seguimiento de solicitante
No confíe en cajas de archivos de carpetas mullidas. En cambio, mover su proceso de contratación en la era digital con un solicitante seguimiento de sistema, o ATS. Esto es una pieza de software que impide todos los datos de sus contratación en un solo lugar, información de la descripción del trabajo a potenciales candidatos. Un ATS es una máquina bien aceitada que sigue a los candidatos todo el camino a través del proceso de entrevista, selección y contratación e incluso ofrece extras como potencial proyección preguntas y reanudar las capacidades de procesamiento.
Encontrar buenos asesores
Sólo te atraiga a la crema de la cosecha Si ofreces lo que quiere la crema. Forbes informa encontrar confianza los iniciados que pueden decirle cómo enganchar a los candidatos ideales por armar un paquete de beneficios y compensación competitiva. En lugar de simplemente ofrecer la luna, que puede no ser capaz de pagar de todos modos, objetivo que cada candidato querrá dependiendo de su trabajo y mucho tiempo en el mercado laboral, luego ofrecen.
El proceso de contratación no tiene que ser exigente, opaco o molestas. Con una tecnología apropiada y un enfoque inteligente, puede ser una brisa.