Uno de los principales objetivos de cualquier departamento de recursos humanos es cubrir puestos de trabajo abiertos con candidatos de calidad. Y mientras que generalmente es bastante sencillo lograr esta meta, no obstante puede ser muy lento. Por esta razón es imprescindible para agilizar el proceso de llenar puestos de trabajo abiertos mediante el uso de un sistema de seguimiento de solicitante. También es imprescindible para asegurarse de que la experiencia del solicitante es positivo. Aquí está una descripción rápida de lo que parece ser una experiencia positiva del solicitante.
Sus puestos de trabajo abiertos son fáciles de identificar
Si eres muy discreto sobre sus posiciones abiertas, entonces hay una posibilidad muy pequeña que candidatos de calidad escuchará acerca de ellos. Es por esto que necesitas publicar sus aberturas en el Internet, les anuncian en los periódicos y también contar las aberturas de los empleados actuales. Tal vez encuentre que usted ya tiene un trabajador que esté interesado en subir.
El proceso de aplicación lleva a cabo en línea
Se acabaron los días de tener los solicitantes llenan aplicaciones de papel. Una experiencia positiva solicitante involucrará a llenar una solicitud en Internet, y todos involucrados procesos - enviar un curriculum vitae, respondiendo preguntas, etc. - a racionalizarse. El proceso de solicitud debe tomar no más de 20 minutos para completar.
Los solicitantes no deberían sentirse confundido o ignorado
Independientemente de cuán grande es su negocio y lo ocupado las estancias de Departamento de RRHH, es todavía pertinente para reconocer a cada solicitante con un email gracias indicando que han recibido la solicitud y están en proceso de lo revisión de. También es respetuosa para enviar un correo electrónico de seguimiento una vez que la aplicación ha sido revisada. Al hacer esto, los solicitantes no se sentirá ignorado o confundido sobre el proceso de solicitud. Sistemas de seguimiento de candidatos simplifican enviar estos correos, y ni siquiera pueden ayudarle a programar entrevistas con los candidatos que quieres conocer en persona.
La experiencia del solicitante continúa después de ser contratado
Después de que ofrecen la posición a un candidato y él o ella acepta, esto no significa el fin de la experiencia de usuario. En cambio, Comunicación proactiva debe seguir tomando lugar, que permite el nuevo trabajador se sienten seguros en la decisión de venir a bordo con su empresa. Definitivamente te beneficiarás de utilizando un sistema de seguimiento de solicitante para enviar nuevas contrataciones un paquete de onboarding - HR papeles para rellenar, impuestos etc., kit de bienvenida, papeles, documentos de confidencialidad.
La comida para llevar
Con una experiencia positiva del solicitante, usted será mucho más probable reclutar, contratar y retener a trabajadores de calidad y con un solicitante sistema de seguimiento, esta experiencia puede ser optimizada al máximo.