Cada empresa está buscando el equipo más inteligente y comprometido que puede impulsar la marca a mayores alturas. Pequeñas marcas tienen que darse cuenta que a menudo tienen problemas compitiendo con ofertas de las grandes empresas que tienen un mayor alcance en el talento de conocida reputación, caminos contorneados para empleados subir y posiblemente incluso mejor benefician de paquetes.
En lugar de centrarse en el molde clásico empleado, empresarios podrían encontrar mejores opciones con personas talentosas que entré a la Universidad pedigrí y no a la mesa años de experiencia laboral marca premium. Empresas tienen que buscar aquellos que tienen potencial de crecimiento y carecen de ciertos aspectos (haciéndolos dispuesto a tomar un trabajo con una startup en una remuneración inferior).
Encontrar estos diamantes en bruto significa detectar los rasgos críticos que tienen en común y teniendo en cuenta su entrevista desde un ángulo diferente.
1. curiosidad
Necesita a empleados que preguntas únicas y tienen el empuje necesario para encontrar las respuestas. Estos individuos retará a sus compañeros de trabajo y ni siquiera la marca propia, empujando su empresa hacia un desarrollo más rápido. Para encontrar a candidatos curiosos, buscar candidatos con:
Pasatiempos interesantes o divertidos
Fuera del pensamiento de la caja
Rarezas intelectuales y tendencias para resolver problemas
2. competitividad
Los miembros de su equipo deben golpear el acelerador y no dejar hasta que la misión está cumplida! Empleados competitivos tendrán el tipo de unidad que empuja a superar sus expectativas y crear un ambiente competitivo. Está escrito en el fondo en su naturaleza para presionar hacia adelante a pesar de reveses y trabajo duro alcanzar metas altas. Los individuos con este rasgo del carácter a menudo tienen:
Una historia en el deporte organizado
Pasatiempos competitivos
Signos de fortaleza mental y resiliencia
3. integridad
La característica más importante para sus empleados que poseen es la integridad. Sin eso, tendrá las manos llenas con los empleados que afeitan las esquinas o incluso roban de su compañía. Personas deshonestas pueden dañar gravemente la reputación y la dirección de tu marca. Para ayudar a reducir el campo y descubrir muchas cosas sobre el candidato potencial que está entrevistando, pregunte:
"¿Qué cosa sobre ti me podría causar a la pregunta en serio contratarte para este trabajo? Y no tratar de manejarlo como una potencial fuerza."
La respuesta que recibe te dirá mucho sobre la integridad, humildad y conciencia de la persona que está entrevistando. Todos tenemos una parte oculta de nosotros que trabajamos cada día para superar, pero el primer paso para superarlos es admitir que existen en primer lugar!
Puede tomar tiempo para trabajar a través de aquellos que no brilla en papel para determinar quién tiene potencial, pero la recompensa vale la pena. Algunos de tus horas de corte mediante el uso de ventajas de la tecnología actual, como el sistema de seguimiento de candidatos, para encontrar el verdadero talento en la piscina de currículos que está buscando a través de.