Cuando se trata de aquellos en posiciones de liderazgo en medio a las empresas de gran tamaño, especialistas en recursos humanos no pueden ser demasiado cuidadoso. El liderazgo y la supervisión papeles en estas empresas pueden afectar la cultura de toda la empresa y el nivel de éxito con el tiempo. Por esta razón los reclutadores a pasar mucho tiempo y atención para atraer sólo al candidato adecuado. En algunos casos incluso significa tratar de atraer a una persona que ya está bien establecida y se establecieron en eso misma posición con otra compañía.
Este tipo de candidato se llama a un candidato "pasivo". No están buscando la posición de lo que ofrecen, pero que está buscando sus habilidades particulares, reputación y nivel de experiencia que ha ayudado a otras empresas de éxito. Lo contrario de un candidato pasivo sería el candidato "activo" que está buscando activamente un empleo.
Perseguir candidatos activos o pasivos toma totalmente diferentes enfoques y a veces puede tener resultados completamente diferentes.
Reclutar candidatos activos es lo que mayoría de la gente suele pensar en cuando piensan en contratar a alguien. Tienes un individuo buscando una posición y están tratando de mercado ellos mismos a usted. Están tratando de convencerte de por qué usted debe contratarlos. Candidatos activos son más fáciles de conseguir, sin embargo, dependiendo del tipo de papel que esperan llenar, contratar a un candidato activo puede sentirse como una apuesta. Generalmente estos candidatos están buscando trabajo por una razón, son desempleados por una razón, ya sea por falta de experiencia o por dificultades en su último lugar de empleo.
Reclutar a un candidato pasivo es más atractivo desde la perspectiva de cumplimiento de papel, pero mucho más difícil desde una perspectiva práctica. Un candidato que ya está establecido en una empresa, que puede verse efectivamente ayudar a esa empresa tenga éxito es atractivo, porque eso es lo que quieres para tu empresa también. Sin embargo, los papeles se invierten cuando se trata de reclutar a un candidato pasivo. En lugar del candidato tratando de mercado ellos mismos a ti, ahora debe mercado su empresa y la posición que desea llenar al candidato.
Especialistas en recursos humanos esenciales y reclutadores de trabajo tendrá que hacer la compensación, paquete de beneficios, los fondos de gastos, jubilación y opciones de inversión más atractiva que cualquier cosa que el candidato está recibiendo actualmente. Si el reclutamiento requeriría reubicación, ni siquiera necesitará hacer la oferta apelar también al cónyuge o compañero del candidato. Cambio de trabajo es importante, especialmente para alguien que está resuelto con éxito.
Sin embargo, los beneficios que pueden ser cosechados por su compañía cuando puede aterrizar un gran candidato pasivo son infinitas. Hay muy poco riesgo para ti porque ya ves lo que te traerá este individuo.