La OFCCP u oficina de contrato de cumplimiento de programas federales ha requerido que la diversidad sea una consideración superior en el proceso de contratación. Según el contrato, incluso puede especificar un porcentaje mínimo de los empleados de minorías para ser contratados en el trabajo. La diversidad es una necesidad y hay varias prácticas anticuadas que los empleadores utilizan cuando se trata del proceso de contratación.
Según un reciente estudio de Ticketea, aproximadamente el 81% de las empresas van a reclutar a candidatos diversos en 2014. Además, aproximadamente el 85 por ciento de las empresas están buscando para tomar acción para contratar a las mujeres, los Latinos y afroamericanos.
Hay varias formas de reclutar y esto incluye el uso de medios sociales para ayudar con el proceso de reclutamiento. Hay muchos grupos étnicos que utilizan los medios sociales y esto hace fácil aprovechar tales poblaciones con el fin de contratar. Aproximadamente el 80 por ciento de los hispanos y el 75 por ciento de afroamericanos utilizan los medios sociales mientras que usarlo sólo 70 por ciento de los blancos.
Muchos empleadores han empezado a utilizar tableros de trabajo nicho como una forma de atraer a candidatos más diversos y 10000 empresas que utilizan ferias de carrera en el campus hay alrededor del 27 por ciento de la fortuna.
Cuando se recogen las aplicaciones, es importante ser capaz de tomar toda esa información y procesarla adecuadamente. Muchos empleadores han empezado a utilizar más tecnología dentro de su departamento de recursos humanos con el fin de obtener a un solicitante sistema de seguimiento. Esto permite que la etnia un criterio de búsqueda para que los gerentes de recursos humanos pueden encontrar a la mejor persona para el trabajo y asegurar que las normas se cumplen al mismo tiempo la diversidad.
En algunos casos, existen empresas llegar más allá de los Estados Unidos con el fin de contratar. Esto se hace no sólo para añadir a la diversidad sino también para aprovechar otros talentos que no se encuentran dentro de los Estados Unidos Sobre el 70 por ciento del poder adquisitivo de todo el mundo se encuentra fuera del país y hay muchas compañías, incluyendo Hilton y Microsoft, que aprovechar talentos en el extranjero para su fuerza de trabajo.
Hay toda clase de beneficios de contratar a una fuerza laboral diversa. No sólo ayuda a cumplir con la OFCCP, también puede agregar flexibilidad en el horario de trabajo. Aproximadamente el 44 por ciento de los hispanos y 48 por ciento de afroamericanos tienen la habilidad de ajustar un cronograma de trabajo según sea necesario. Esta flexibilidad puede ayudar a reducir los costos laborales en un 20 por ciento o más.
Los empleadores necesitan que creara una fuerza laboral diversa y comienza con el proceso de contratación. Utilizando la tecnología tales como las redes sociales y sistema de seguimiento el solicitante puede ayudar a mostrar diversidad reside por lo que la mejor persona es contratada para una posición abierta.