Cuando su negocio está listo para pasar al siguiente nivel, tener estrellas empleados en plantilla es fundamental para alcanzar sus metas organizacionales. De hecho, según una investigación realizada en la Universidad de Toronto, estrellas empleados son hasta ocho veces más productivos que sus compañeros. Pero además de su propia productividad personal, productividad departamental se levanta en un 54 por ciento y los artistas estrellas vienen con la única ventaja de ser capaz de atraer otros artistas estrellas como ellos.
La razón atraen otra superior realización de talento es relativamente simple: mejores jugadores quieren trabajar con otros jugadores. ¿Qué es igualmente emocionante es que el aumento en la producción no disminuyen después de que el empleado estrella viene a bordo. La calidad de empleados atraídos por la organización aumenta en un sorprendente 68 por ciento una vez que llega la estrella.
¿Cómo, exactamente, su organización fue de atraer con éxito ese tipo de nivel de estrellas talento? Tendrás que comenzar a tomar una mirada honesta a la organización, como es hoy, y comprender qué factores puede motivar un candidato a formar parte del equipo superior. Para muchos, una cultura corporativa positiva en donde son apreciados y capaz de hacer una contribución significativa a las búsquedas de negocios significativo es al menos tan atractiva como un salario base competitivo.
Principales candidatos realizar son a menudo altamente interesados en valores corporativos y cómo esos valores se alinean con sus valores personales. Hay un ambiente competitivo internamente, o ¿la organización estimula el trabajo en equipo y colaboración? ¿Es cambia la empresa construida sobre excepcional servicio al cliente, innovación o promoción social? El ajuste es probable que sea mucho mejor para el candidato y su empresa--cuando los valores estén alineados apropiadamente.
Mejor desempeño de otro componente clave disfruta sabiendo que es lo que distingue a su organización aparte de otros. ¿Qué es el stand de la compañía para y qué tipo de cultura, ha sido ascendido allí? ¿Existen oportunidades de desarrollo (profesional y personal) en su empresa? Las respuestas a estas y otras preguntas importantes necesitan ser claramente definidos, al frente.
Como un profesional de recursos humanos, las respuestas a las preguntas mencionadas pueden ser comunicadas como el candidato está considerando la posibilidad de aplicar para una posición. La tecnología moderna como solicitante (ATS) el Software de seguimiento puede ayudarle a posicionar la empresa y su cultura en los esfuerzos de reclutamiento a través de múltiples plataformas. Aplicaciones de ATS están diseñadas para permitir la manipulación electrónica de su reclutamiento necesita y puede ser adaptado para adaptarse a su organización.
Esencialmente, el sistema ATS funciona tanto como sistemas de Customer Relationship Management (CRM), pero dirigidas específicamente a los esfuerzos de reclutamiento. El software puede programarse para aplicaciones de filtro basadas en experiencia, asistió a escuelas y empleadores anteriores (o actuales). Además, existe una pre-evaluación preguntas puede enviarse a los solicitantes antes de la entrevista, lo que permite una mayor comprensión sobre lo que realmente desea el candidato estrella.
En todo, estrella de hoy trabajará continuamente para perfeccionar su habilidad y su comercialización, pero para realmente encontrar y atraer a ese candidato destacado, su departamento de recursos humanos simplemente tiene que utilizar tecnología de vanguardia.