Como la economía de Estados Unidos ha arañado lentamente su camino fuera de la gran recesión, contratación de optimismo de CEOs es a un máximo de dos años. Como el optimismo de las empresas, como su propio continúa creciendo, refleja positivamente a los solicitantes que están buscando trabajo. Con este incremento, es esencial para usted para subirse a la ola de optimismo de contratación y hacer crecer su negocio. Debido a más aplicaciones potenciales, tiene una piscina grande para elegir; Siempre es bueno para el negocio, que da la posibilidad de revisar los posibles solicitantes y ver quién es la más adecuada para sus necesidades de su empresa. Por supuesto, para encontrar al candidato perfecto, usted debe utilizar la mejor tecnología de solicitante para localizar a estas personas y asegúrese de que usted y los posibles empleados son capaces de llegar juntos.
Se acabó el día donde su negocio sería simplemente coloque carteles de "Se busca" en la ventana de su edificio de oficinas. A menos que se ejecuta un restaurante local y simplemente necesita servidores, hay mejores maneras de encontrar a empleados de calidad. En primer lugar, debes postear tus nuevos puestos de trabajo en línea a través de sitios Web anuncio clasificado. Trabajo publicar sitios como Monster.com permiten su negocio a un escaparate de las aberturas de su posición al resto del mundo, dejando que los solicitantes ver tu trabajo y solicitar la posición incluso si no viven en el área inmediata. Con la afluencia constante de nuevas aplicaciones, puede buscar currículos y ver lo que vale la pena ponerse en contacto con posibles empleados y personas que no tienen las calificaciones necesarias que busca eliminan.
Con estos trabajo publicar sitios web, es probable que vea una gran ola de nuevas aplicaciones, especialmente con el nuevo optimismo dentro del sector. Mirando por encima de cada línea de una aplicación es simplemente demasiado tiempo consumiendo, y su departamento de recursos humanos tiene muchas otras tareas en su plato. Esto es donde un sistema de seguimiento de solicitante (ATS) entra en juego. El ATS le permite recibir las diferentes aplicaciones y escanee automáticamente sobre los curriculums vitae en búsqueda de información específica. El software de aplicaciones basadas en el conjunto de palabras clave y criterios que establezca los filtros. Con este servicio en particular, ya no tienes que perder el tiempo empleado valioso mirando incontables curriculums sólo para encontrar unos que podrían funcionar para ti. Después de que el ATS identifica las aplicaciones deseables, puede ir a través de los individuos destacados y determinar quién garantiza contacto directo. Todo esto hace que la contratación del proceso más fácil y eficiente.
Contratación de optimismo sigue aumentando, tienes que aprovechar y hacer crecer su negocio contratando a los mejores empleados posibles.