Sesgo de género es algo que es casi imposible evitar totalmente cuando se trata del proceso de contratación. Sin la completa atención al detalle y un ojo muy de cerca, el Departamento de contratación de cualquier compañía puede convertirse rápidamente en género sesgado que no sólo es perjudicial para el proceso de contratación, sino también para su negocio como un todo. Hay unos diferentes maneras en que puedes pensar en el proceso de contratación para determinar si es género parcial o no. Teniendo presentes estos tres elementos puede ayudarle a optimizar y equilibrar el proceso de contratación en general.
Requiere habilidad juegos - lo primero que suele ser género parcial es por supuesto habilidad establece. Esto puede significar algo tan simple como que requieren que su futuro empleado sea capaz de hacer algo que sólo es alcanzable por un hombre o una mujer exclusivamente. Incluso si esta habilidad no está orientada específicamente hacia un hombre o una mujer, lo puedes inclinarte hacia un género u otro. Exigir por ejemplo que un empleado del futuro poder nutrir a alguien o les madre por ejemplo no es necesariamente algo que un hombre puede ser capaz de hacer.
Género sesgada entrevistadores - también es importante que si tienes más de un reclutador o entrevistador, ven una gama de hombres y mujeres. Esto ayudará a asegurar que los entrevistadores no son predispuesto de género. Es muy importante que si tienes quejas sobre prejuicios de género con un entrevistador, tómate el tiempo para pensar en la demanda e investigar para asegurarse de que los entrevistadores bastante están estudiando a posibles empleados. El problema más común cuando se trata de prejuicios de género es por supuesto el entrevistador. Aunque es imposible asegurar que un entrevistador va a ser imparcial cada vez, es mejor mantener una estrecha vigilancia sobre la situación para asegurar la imparcialidad.
Proceso de aplicación-el último número que a menudo conduce a prejuicios de género es por supuesto el proceso de solicitud. Cuando los seres humanos están involucrados en cada paso del proceso, puede ser más probable que los prejuicios de género pueden arrastrarse. Para mantenerse moderno y para evitar prejuicios sexistas, añadiendo un sistema de seguimiento automatizado de las aplicaciones puede ayudar. Tomando en aplicaciones a través de un sistema automatizado o digital, las empresas pueden estar seguros que cada solicitante se le está dando igual atención y que no están siendo cavados basada en el sexo sino más bien basado en habilidades y en sus calificaciones globales.
Mantener estas cuestiones en mente puede ayudar a hacer un mundo de diferencia y puede ayudar a las empresas a eliminar el sesgo de género con poco esfuerzo. Cuanto más tiempo pasaba mejorar su proceso de contratación mejor.