Los medios sociales son una poderosa herramienta para promover el negocio, pero también se ha convertido en parte integral de la búsqueda y contratación de nuevos empleados. Con el vasto alcance de internet, su negocio alcanza un conjunto más amplio de los solicitantes de empleo cuando publicar trabajos en sitios sociales. Facebook, Twitter y LinkedIn son tres plataformas de medios de comunicación social donde debe estar promoviendo oportunidades de trabajo y llegar a los empleados potenciales.
Mantenga todas las comunicaciones de las redes sociales profesionales.
Es importante recordar que todas las ofertas de trabajo en los sitios sociales deben cumplir las mismas normas que las ofertas de trabajo tradicional. Idioma tiene que estar libre de discriminación y cuando publiques un trabajo potencial a Facebook, el lenguaje utilizado en Twitter y LinkedIn para el mismo trabajo debe ser el mismo. Recuerde que tanto los empleados y clientes potenciales a ver tus anuncios, así que todo lenguaje neutral y profesional.
Perfiles sociales pueden indicar la idoneidad del empleado.
Mayoría de las empresas hacer algún tipo de búsqueda en internet sobre los candidatos que han solicitado un empleo. Los empleadores pueden aprender una abundante cantidad de información sobre posibles empleados marcando perfiles sociales, pero esta práctica es engorrosa. Hay un montón de zona gris al comprobar en línea para obtener información social con respecto a los empleados potenciales porque no podrá discriminar. Un perfil de las redes sociales puede darle la impresión equivocada de un candidato basado en cualidades que no podrá considerar como buscar empleados.
Todos los candidatos de buen trabajo están usando el internet en su búsqueda de trabajo.
Su negocio se perder en grandes empleados si no está utilizando los medios sociales para promover las oportunidades de empleo dentro de su empresa. Social alcanza más buscadores de trabajo, mientras que con los métodos tradicionales como en los periódicos impresos está pasado de moda. La mayoría de quienes buscan empleo hoy nunca han analizado los anuncios clasificados en un periódico impreso para buscar un trabajo pero en cambio publicar su currículum vitae en cualquier número de sitios web de redes sociales. Para seguir siendo competitivas en el mundo de los negocios de hoy, usted tiene que desarrollar un activo, evolucionando los medios sociales presencia de reclutamiento.
Los empleadores deben registrar el género, etnicidad y raza de los solicitantes.
Es fundamental saber que cuando comenzar aceptando solicitudes para un trabajo potencial, debe mantener registros exactos de cada solicitante de empleo que se aplica para la posición. Esto se puede poner difícil si ha publicado el trabajo en línea en varios lugares. Aunque puedes usar Twitter, Facebook y LinkedIn para promover un puesto de trabajo, cada solicitante debe orientarse a la misma página de aplicación donde se recogerán los datos estadísticos necesarios para cumplir con las regulaciones del gobierno.