Los empleadores han sido familiarizados con los beneficios de la externalización. De nómina y servicios legales a soporte y servicios sanitarios, las empresas reconocen el valor de centrarse en el crecimiento y desarrollo, mientras que vendedores de acelerar el ritmo de actividades generadoras de no estratégicas, no contabilizada.
En los últimos años, los pequeños y medianos empresarios han ampliado sus horizontes-outsourcing externalizar muchas de sus funciones de recursos humanos. Las empresas de Outsourcing de recursos humanos asumen las tareas complejas y frecuentemente mal administrado relativas al empleo y cumplimiento de HR. Empresarios reconocen que gestión se utiliza mejor desarrollando y capacitando a su personal, en lugar de tamizar a través de documentos, navegar por la web para las políticas de cumplimiento y procesamiento de reclamaciones de seguros.
Las empresas de Outsourcing de recursos humanos administran todo el 'ciclo de vida' de un empleado, desde alquiler hasta su finalización. Apoyo administrativo incluye:
Las prácticas de contratación
Manual y nuevas políticas de alquiler
Formación de empleados
Empleado beneficia las políticas & administración
Cumplimiento de ACA
Empleo & HR cumplimiento
Nómina & administración tributaria
Seguridad & gestión del riesgo
Seguro de compensación para los trabajadores
Disciplina progresiva & prácticas de terminación
Recursos humanos Outsourcing proporciona un triple beneficio para los empleadores:
1. reducir gastos y costos operativos
Firmas HRO experiencia han trabajado duro durante muchos años - y a veces décadas - a forjar relaciones sólidas y de largo plazo con muchos grandes proveedores, compañías de seguros y proveedores de servicios. Al representar a miles de empleados, la firma HRO negocia con éxito grandes descuentos en tarifas de servicios y primas. Estas tasas se pasan a través de a sus clientes. La economías de escala generada por el HRO ofrece pequeños empleadores acceder a tarifas y programas normalmente sólo disponible para empresas Fortune 500.
La reducción en las tasas y los costos se puede experimentar en muchas áreas. Algunos ejemplos incluyen:
Primas de compensación de trabajadores
Tasas de seguro de salud de grupo
Seguro de responsabilidad de las prácticas de empleo
Beneficios para empleados voluntarios (vida, discapacidad, visión, etc.).
plan 401 (k) y pre-tax cafetería honorarios de administración
Procesamiento de nómina y servicios de presentación de impuestos
Consultoría de seguridad in situ
Cursos de formación de gestión
2. empleo protecciones de responsabilidad
Año tras año, el gobierno federal y las legislaturas estatales aprobar nuevas leyes o modificar la legislación vigente que afectan directamente la forma en que los empleadores hacer negocios. Para pequeños y medianos empresarios con apoyo legal poco interno o conocimientos de recursos humanos, esto es como construir una casa en las arenas movedizas. La tierra de empleo sigue cambiando, y sólo expertos legales que son 'enchufado' las nuevas leyes con seguridad puede entender su impacto en los empleadores.
Las empresas de Outsourcing de recursos humanos emplean equipos de profesionales de recursos humanos experimentados y asesor jurídico interno. Día en día, estos expertos empleo mantenerse al tanto de los cambios y pasan esta información directamente a sus clientes. Si recientemente se emitió directrices relativas a las nuevas leyes como el Affordable Care acto/Obamacare o las políticas de los medios de comunicación social, cambios en las leyes existentes como el salario mínimo, el ADA o título VII, clientes que subcontratar sus recursos humanos a profesionales con confianza pueden moverse adelante sabiendo que su negocio está en cumplimiento.
3. productividad y desarrollo empleado
Al final del día, es la gente dentro de cualquier organización que hacer o romper su éxito. Estudio tras estudio demuestra que los empresarios que invierten en sus empleados tienen menos volteo, producen personal más productivo y motivado y son en definitiva más rentables.
"Invertir en los empleados" puede tomar muchas formas diferentes. Más fundamentalmente, está ofreciendo que un sólido beneficia paquete incluye médico, dental, visión y otros beneficios voluntarios. Sin embargo, no termina ahí. Los empleadores que crean un ambiente de trabajo positivo y que reconocen el esfuerzo de sus trabajadores en última instancia producirá a una fuerza laboral más dedicada y trabajador. Los ejemplos incluyen incorporando programas de incentivo y reconocimiento, ofreciendo un eventos empresa flexible de la semana laboral, regular y llevar a cabo revisiones regulares empleado y oportunidades de formación continua.
HRO las empresas están en condiciones de proveer estos programas y productos de seguros a sus clientes. También llevarlos a través del proceso de creación e implementación y ayudar a afinar los programas que se desarrollan.
En conclusión, las empresas de outsourcing de recursos humanos ofrecen una combinación ganadora de tres vías para sus clientes. El equipo financiero estarán encantado con la reducción de empleo gastos indirectos y los costos del seguro, gestión hará cómodamente su trabajo sabiendo que alguien está mirando su espalda y los empleados dará 100% para el negocio, sabiendo que son un recurso humano verdaderamente valioso.