¿Crítico del programa de bienestar Al Lewis le gusta preguntar: si fueras un título general en la batalla, prefiere las tropas con la moral alta o colesterol bajo? La respuesta es bastante obvia - la moral alta.
Puesto que estamos hablando de bienestar trabajo aquí, echemos un vistazo a esta pregunta a través de un lente de empleador. ¿La pregunta que surge es: si fueras un empleador frente a una alta prioridad, proyecto de corta duración, prefiere los empleados con la moral alta o colesterol bajo? La respuesta es bastante obvia aquí también - la moral alta.
Al examinar estos dos escenarios diferentes, me parece que el problema no es de alta moral vs colesterol bajo, o uno de salud soldado vs salud del empleado, sino de contexto. En mi opinión, el contexto aquí entre los escenarios es la misma - una alta intensidad, Batalla de corta duración y alta intensidad, proyecto de corta duración. En cualquier caso, la moral alta es la opción obvia.
Pero vamos a seguir buscando a través del lente del empleador con el contexto siendo empleados, en general. Desde la perspectiva del empleador, los empleados son un centro de costos (salarios y beneficios) y un conductor de los ingresos (rendimiento y productividad). Como tengo entendido, los salarios y los beneficios son los mayores gastos incurridos por el empleador.
Mientras que las investigaciones recientes aparece indicar que no son susceptibles de impacto directo empleador salud programas de bienestar de trabajo relacionadas con los costos, ahorro de costos, ahorros o costo no son el tema de este artículo.
El tema del desempeño de los empleados - productividad es un significativo para los empleadores y mucho se ha escrito sobre él. ¿Cuáles son los determinantes de la productividad y desempeño de los empleados? Puede incluir una lista de los factores determinantes:
• La moral
• Motivación
• El ambiente de trabajo
• Salarios y beneficios
Recursos y herramientas disponibles •
• Trabajo perfectamente
• Nivel de flexibilidad
• Mano de obra - relaciones
• Prácticas de gestión del capital humano
• Salud del empleado
Obviamente, cada una de estas grandes áreas categóricas puede subdividirse en varias subcategorías. Por ejemplo, echemos un vistazo en salud del empleado.
Salud empleado tiene aspectos tanto costos y productividad. Como recordatorio, no examinamos aquí cuestiones de costo. Desde la perspectiva de la productividad, veo salud afecta la productividad de tres maneras:
• Problemas de salud agudos - cuando los empleados ven a trabajar enfermo, además de potencialmente extendiendo su enfermedad a compañeros de trabajo, el empleado enfermo probablemente tiene menos energía, menos capacidad para enfocar o concentrar y no trabajo hasta su nivel óptimo
• Problemas de enfermedad crónica - aparte de probable aumentaron las ausencias (que veo como una cuestión de costos), los empleados cuya enfermedad crónica no es bien administrado están probables que esté experimentando síntomas en el trabajo que sean susceptibles de causar que también es probable que tengan menos energía, menos capacidad para enfocar o concentrar y no funcionan su nivel óptimo de funcionamiento
• Recuperación de la lesión - mi comprensión de la literatura es que los empleados con problemas de salud pueden tomar más tiempo para recuperarse de una lesión de trabajo, que un empleado en buen estado de salud
Las posibilidades son probablemente buenas que empleados con riesgos para la salud identificados, pero que son asintomáticos, no son susceptibles de afectar la productividad. Pero como todos sabemos, si no se abordan los riesgos para la salud, los riesgos podrían proceder a un estado de enfermedad diagnosticable. ¿Cómo mejor prevenir esto en el lugar de trabajo es objeto de mucho debate actual.
Cuando se trata de salud de empleados y la productividad, mi comprensión de la literatura es en general:
• Los empleados saludables son más productivos
• Los empleados saludables son menos propensos a enfermo o usar tiempo de vacaciones debido a la enfermedad
• Empresas que apoyan la salud laboral tienen un mayor porcentaje de empleados en el trabajo todos los días
• Salud de empleado con frecuencia transporta al mejor comportamiento de salud que afectan tanto el empleado y su familia, los empleados podrán perder menos trabajo cuidar a familiares enfermos
• Los programas de salud laboral pueden reducir el presentismo - la medida cuantificable que salud síntomas, enfermedades y condiciones de afectan negativamente la productividad laboral de las personas que optan por permanecer en el trabajo