Contamos con servicio de cientos de pequeños negocios y siempre es interesante ver cómo la gente responde a la pregunta - ¿cuál es tu profesión? Propietarios de pequeñas empresas son realmente moderno renacimiento hombres y mujeres, haciendo malabares con una tonelada de los diferentes trabajos. Muchos tienen sus negocios solo o con sólo un puñado de empleados. ¿Qué hacer?
¿Es su objetivo al parecer profesional? ¿Quieres comunicar algo a sus potenciales clientes o proveedores? ¿Hay reglas reales para definir el título del trabajo? No querrá ser demasiado genérico o aburrido, pero quizá desee también a tener cuidado de no ser tan singular que estás fuera puesta. Aquí están algunos consejos para ayudar a responder estas preguntas.
Consejo # 1 - muy alto que un título grita "arrancar" Si eres una operación de una persona. Es mejor considerar un nivel que no infle su importancia. En tiempos económicos difíciles, parece que los títulos tienden a ser más exageradas. Seleccione algo con autoridad sin sonar engreído. Los ejemplos más comunes incluyen director o titular.
Consejo # 2 - el título puede definir su rol organizacional o su función de trabajo principal. El papel de la organización podría ser fundador si eres una puesta en marcha, propietario si usted es un propietario único, socio director de una LLC, o CEO si tienes una junta de directores. Papeles funcionales podrían optar por títulos como administrador, director, asesor o consultor. O el título puede definir el trabajo que haces, no la posición de que sostener como ingeniero, arquitecto o agente inmobiliario. Tenga cuidado de no entregar más en su título. No quieres decepcionar a su cliente, pero no ser capaz de producir el nivel de servicio que esperan de alguien en su posición.
Consejo # 3 - tamaño de su competencia. Tome tiempo para explorar cómo se presenta la competencia. Usted puede obtener ejemplos de otras tarjetas en ferias o eventos de networking.
Consejo # 4 - no seas demasiado amplia. Project Manager, mientras descriptivo de su función, es tan amplio un título puede aplicarse a decenas de campos. Especialista en recursos humanos afila en más específicamente en su conjunto de habilidades.
Consejo # 5 - relajarse y divertirse un poco. Ser juguetón. Algo divertido o irónica a veces es apropiado y puede ser una maravillosa conversación. Ejemplos de ello podrían ser "Embajador de Buzz" para una firma de relaciones públicas o "Alpha/Omega" para la persona que lleva muchos sombreros en su empresa.
En términos generales, el título debe reflejar honestamente su posición. Elegir su cargo mucho depende de su propio punto de vista personal, personalidad de su empresa y cuán cómodo se siente siendo referido por un determinado título. La única vez que un título realmente importa es cuando está trabajando en tu contra. Así que usa un modesto título que es apropiado para su industria o incluso ninguno en absoluto!