Cuando lleve a cabo una encuesta, un acercamiento a medida siempre es probable que ganar las recompensas mayores. Mediante el uso de su idioma y precisamente alinear con los objetivos de la compañía, la encuesta va a ceder la información de clave pueden trabajar con sus empleados y a actuar. Adaptando su encuesta personal no sólo ayudan a conectar mejor con su gente pero también te dará las herramientas para ayudar a impulsar la organización.
Aquí están nuestros mejores cinco razones por qué:
1. Cada persona es diferente
Y eso no sólo para los miembros individuales del personal. Cada empresa es diferente - incluso las que operan dentro de la misma industria son propensos a tener una cultura distinta o conjunto de principios que sustentan su manera de trabajar juntos. Una encuesta genérica más a menudo que no extrañaré esos matices de cultura de empresa y sólo le dará una sensación general de cómo la gente siente dentro de la organización. Por el contrario, una encuesta a medida se puede adaptar para que coincida con todos los componentes claves de lo que significa trabajar allí.
2. Se pueden hacer las preguntas que se necesitan respuestas para
Un fuera de la plataforma encuesta nunca está garantizado para obtener exactamente lo que quieres de un demandado. Por su naturaleza, estas preguntas no específicas tienen un defecto de diseño que permite omitir los detalles que no quieren o sienten la necesidad de hablar. Con preguntas personalizadas, usted puede pedir su personal algo directamente, dándoles la oportunidad de llamar a las cosas por su nombre. Esto significa que son capaces de medir exactamente lo que
3. El personal realmente podrías disfrutarla!
Todos habrán completado innumerables encuestas a clientes estandarizada retroalimentación y personal en nuestra vida. El más general y amplio son, cuanto menos tiempo pasaremos en responder - si en todos. Una encuesta con preguntas que son totalmente específicas de la empresa y su personal sin embargo es probable que provocan respuestas mucho más sinceros como hace a la persona siente más conectada y que su opinión puede contar realmente para algo. Respuestas detalladas son las que hacen una encuesta que vale la pena a un negocio, así que vale la pena pasar algún tiempo en hacer las preguntas correctas.
4. Actuará como un plan para tu estrategia
Cuando trabajamos con clientes en sus encuestas que siempre queremos saber acerca de sus metas de corto y largo plazo para el negocio. Adquiriendo una visión donde la empresa quiere ir, somos capaces de esto un factor en la configuración de la pregunta e incluso la estructura de la encuesta sobre sí mismo. Si una empresa quiere invertir en capacitación y desarrollo, es lógico hacer preguntas que serán determinar cuántos en realidad tiene una necesidad de capacitación, si en todos.
5. Reforzará los valores de su empresa
Una encuesta completamente calificada y a medida que se alinea con todos sus objetivos, visión y valores significa que los empleados de la encuesta serán capaces de más fácil conectar y comprar en la cultura configuró a crear. La encuesta podría ser la primera vez que en realidad han considerado los valores de la empresa y su papel dentro de la misma así como una gran herramienta para identificar y medir las cuestiones clave de rendimiento, también actúa de una manera de fortalecer la afinidad individual del empleado con la organización.