Ayer tuve una reunión instructiva con un entrenador compañero (australiano y hombre). Surgió el tema de la mujer en la sala de juntas. Discutimos la lentitud del cambio - con menos del 20% de las mujeres en Reino Unido juntas. Y mientras que la imagen ha mejorado (de apenas el 7% en 2000) esto sigue siendo un cambio dolorosamente lento.
¿Así que lo haremos más mujeres en la sala de juntas? ¿Y por qué es importante?
También es muy importante.
Ahora, las mujeres representan el 52% de la población.
Hay más mujeres graduadas que entrar en nuestra fuerza de trabajo de los hombres.
Después de investigaciones ha demostrado que las empresas obtienen mejores resultados de investigación donde hay más mujeres en juntas. (Tomar, por ejemplo, investigación de catalizador por diversidad de cuestiones que encuentran las organizaciones de mujeres en sus consejos disfrutaron de un retorno mayor de 42% en las ventas).
En las empresas de venta por menor un género equilibrado equipo ejecutivo será más reflexivo de la clientela.
Así que ¿por qué hay tan pocas mujeres?
Las razones son muchas y bien documentan. Factores tales como el sesgo inconsciente; falta de modelos; el tirón de la maternidad; falta de autoestima y confianza; la táctica de carrera diferente de hombres v mujeres para nombrar unos pocos.
En lugar de ir por el mismo suelo viejo que necesitamos crear un paso el cambio en las actitudes. Una de las mejores maneras que podemos conseguir impulso detrás de este asunto es mediante la introducción de las cuotas. Normalmente no soy alguien que está de acuerdo en obligar a cambio a través de la legislación y la burocracia. Me encantaría ver un oleoducto sano fuerte de mujeres líderes y mujeres reclutadas porque son los mejores para el trabajo. Pero simplemente no está sucediendo.
Sí será difícil para las mujeres seleccionadas sobre tablas por el esquema de cuotas. Sí pueden enfrentar críticas de sus compañeros anteriores. Tenemos que hacer algo y algo radical.
Las cuotas ya existen en Islandia, Francia, Bélgica, Países Bajos, Noruega y España. Angela Merkel ya ha solicitado el 30% de cargos ejecutivos no para ser llenado por las mujeres para el año 2016.
Como mi buen amigo dijo ayer: "todos sabemos que los cinturones de seguridad salvan vidas. Sólo cuando nos vimos obligados por la legislación para usar los cinturones de seguridad el Reino Unido usarlos".
Además de las cuotas, también tenemos que incluir a los hombres en el debate y aumentar la conciencia. Todavía estoy sorprendido por el número de hombres hablar que no tienen idea de la situación. Y más que son muy conscientes y desean ser incluidos en el debate.
Traer a más mujeres a la sala de juntas tiene sentido en muchos frentes. Vamos a crear las redes, el apoyo y la oportunidad para que más mujeres llegar allí.