Estamos en una época donde estás muy consciente sobre sus prácticas de contratación. Dar un trato justo a alguien que se aplica al trabajo y luego eliminar a los verdaderos candidatos potenciales de esas personas siguen viviendo en la casa que estoy enviando currículums para hacer feliz a sus padres. Sin embargo ha surgido un sesgo insidioso de contratación entre el mundo empresarial que los gerentes no ni siquiera estemos conscientes de haber cometido.
Contratación por asociación personal.
Escriba una lista de algunos de los empleados que contrató recientemente. Jot abajo si un empleado fue recomendado por un socio de negocios, fue remitido a la posición por un mentor sabes, es un amigo de un amigo, es un miembro de la familia o es un amigo de un miembro de la familia. Si usted tiene varios empleados que ganaron sus puestos de trabajo a través de algún tipo de conexión personal, eres culpable de contratar por asociación personal.
Esto no es una práctica totalmente nueva. De hecho, muchos gestores de contratación probablemente comenzaron su búsqueda de trabajo por su esfera de influencia de explotación minera y consiguiendo referidos para abrir posiciones basadas en algún tipo de conexión personal. Sin embargo, aquí está el problema. Cuando confiamos demasiado en tal práctica contratación, comenzamos a discriminar a ciertos candidatos de trabajo simplemente porque ellos no eran contempladas por alguien que conocemos o no tienen algún tipo de conexión tenue fuera de los muros de la oficina.
Discriminación inocente a través de la Asociación personal es peligrosa cuando se convierte en un hábito común. La diversidad en el lugar de trabajo es primordial para que todo el mundo de las mujeres de grupos minoritarios--se da su igualdad de oportunidades en tomar un mordisco a la manzana de empleo. Aún cuando cada persona en la oficina tiene suficiente testosterona para ser un defensa NFL mientras les vendría bien un par de horas sentado en una cabina de bronceado, entonces algo ha ido mal con la práctica de contratación.
La Comisión de oportunidad igual de empleo (EEOC) y la oficina de Federal contrato cumplimiento de programas (OFCCP) son medidas enérgicas contra tales prácticas de discriminación contratación. Tenga en cuenta que es discriminación cuando contratas un candidato porque era un amigo de la escuela secundaria sobre alguien que tiene igual o mayor educación, experiencia y aptitudes para el puesto de trabajo. La empresa puede ser auditada por el gobierno federal y enfrentan penas severas sobre tales prácticas de contratación.
Romper el hábito de "contratar a través de la Asociación personal" puede ser un reto difícil. La mejor manera de acabar con el hábito es realizar una auto-auditoría de sus prácticas de empleo y a utilizar las mejores soluciones de contratación. La última tecnología en sistemas de seguimiento del solicitante puede prevenir la contratación a través de asociación mediante la automatización de algunos de los trabajos de contratación. Estos sistemas utilizan técnicas de filtrado para los candidatos de trabajo sólo son juzgados por su educación, experiencia laboral anterior y habilidades de juego y no por cómo saben que el Gerente de contratación reanudar.