Últimos resultados de la encuesta de CareerBuilder apuntan a continuar con precaución por parte de empresas estadounidenses que se comprometan a contratar en el futuro cercano. Incluso aquellas empresas que buscan a nuevos empleados en 2014 hará así menos agresivamente que previamente. Pequeños negocios, en particular, se moverá lentamente a firmar a nuevos empleados, ni el 20 por ciento de menos de 50 en el mercado laboral planea incrementar sus números este año.
Entre las empresas más grandes, la tasa de crecimiento proyectada es similar. Sólo el 24 por ciento de las empresas planea añadir todo el tiempo, los empleados permanentes, en un dos por ciento del año pasado.
Incertidumbre en Washington es citada como una gran razón para la cautela, pero existen que otros factores--algunos de ellos inesperados. El crecimiento de las nuevas tecnologías es una bendición para negocio de muchas maneras, pero también puede ser considerado un medio de sustitución de capacidades humanas. Rendimientos generados por la tecnología móvil y marketing en internet, así como los avances en la comunicación, servicio al cliente y pedidos en línea pueden contribuir a bajar los requisitos, según los analistas de personal.
La espada de doble filo de la tecnología, mientras que hace reclutamiento y manejo más fácil aunque este tipo de software como solicitante eficiente, sistemas de seguimiento también ha eliminado la necesidad de algunas posiciones de recursos humanos. Las empresas estadounidenses no ser arrojamiento nueva tecnología pronto, sin embargo, para que el crecimiento del empleo debe ser considerado en términos de salud de la economía y la capacidad de las empresas a realizar mayores ganancias.
Washington trata cuestiones de deuda temprano en el año es seguro tener un efecto sobre la expansión de los negocios y el crecimiento del empleo. Como problemas se resuelven, CEO de CareerBuilder Matt Ferguson cree que existe el potencial para la contratación de nuevo a un ritmo mayor de 2013. Pero la empresa ha adoptado una postura de esperar y ver.
Ventas y posiciones lo son en la parte superior de la lista de querer para aquellas empresas planea contratar en el nuevo año. Especialidades de servicio al cliente, marketing y desarrollo de negocios y puestos administrativos también son citados como posiciones potencialmente necesarias.
No en vano, una tendencia a contratar a más empleados a tiempo parcial es probable que continúe debido al Affordable Care Act. Doce por ciento de los empleadores lo mencionó como una razón para recortar horas o para contratar a más trabajadores a tiempo parcial. Una tendencia positiva para los trabajadores estadounidenses, sin embargo, es el regreso de algunos trabajos previamente off-shore, y que también se espera que continúe.
Finalmente, cerca de la mitad de los gerentes de recursos humanos encuestados informe un faltante; Dicen que algunas posiciones van sin llenar por tres meses o más tiempo debido a una escasez de candidatos cualificados. Hoy las empresas, 46 por ciento de ellos, están dispuestas a entrenar a nuevos empleados; y enviará una cuarta parte de los empleados de vuelta a la escuela para ganar títulos avanzados y recoger por lo menos parte del costo.