Como un reclutador de la empresa de salud, es su trabajo sólo contratar a los mejores profesionales que conseguirá el trabajo hecho. Has usado la mayoría de los métodos de contratación fuera del mercado. Sin embargo, por alguna razón, no está recibiendo los candidatos con talento para llenar el papel abierto de personal de salud.
¿Qué pasa? ¿Es una falta de talento calificado? ¿Hay menos gente buscando una profesión en ella?
Por el contrario. Profesionales están ahí, esperando ansiosamente para tomar parte en el creciente mercado de trabajo como buscan la compañía que les ofrecerá seguridad en el empleo y el salario que desean. Empresas en todas partes están recogiendo los a un ritmo asombroso como avances tecnológicos.
El problema puede ser en realidad sus prácticas de contratación. Muchos reclutadores están confiando en anticuado software y métodos de contratación. Racionalización de contratación de tecnología mediante el uso de un sistema de seguimiento de candidatos de la pantalla y gestionar currículos en línea puede permitir encontrar rápidamente los solicitantes derecho
Otro problema importante es que los reclutadores están utilizando una ventana de contratación muy angosta. Específicamente están buscando candidatos profesionales con un cierto número de años de experiencia como trabajador IT y la educación en el campo de la salud. Utilizando criterios tan estrechas significativamente corta la piscina candidato en medio como dos grupos de personas se quedan en el frío.
Profesionales de ti que recientemente se graduaron de la Universidad no tienen la experiencia para el puesto.
Expertos profesionales con 20 o más años de experiencia no tienen el conocimiento profesional de la salud buscan la posición.
Sus prácticas de contratación bajo un criterio tan estrecho de funcionamiento afectará el número de candidatos buscando trabajo. Hay empleados perfectos hacia fuera en el mundo que trabajaría con impaciencia con su empresa con la compasión y la dedicación que desee para la posición. Lo único que puede detenerlos es los años de experiencia y conocimiento profesional de la salud.
Si usted quiere aumentar su personal de ti, podrías considerar ampliar su criterio. Tener un empleado "verde" sólo de la Universidad te da la oportunidad de amoldarlos a la compañía, como son más receptivos a las siguientes directivas de la empresa. Además, este candidato quiere mostrarte que pueden manejar cualquier cosa que se repartió en ellos. Pueden ser una ventaja porque no han desarrollado ninguna malos hábitos de empleo previo que hay que romper.
Como para ello sazonado profesionales con la experiencia que usted está buscando pero no la experiencia profesional de la salud, todo lo que tienes que hacer es fuente del conocimiento de la industria. Estos empleados traerá todas las habilidades que ellos saben que el trabajo al tener una perspectiva más abierta sobre lo que usted requiere. Mientras que pueden establecerse en sus caminos para determinadas circunstancias, que quieren el cambio de carrera y oportunidades de trabajo que revitalizará su ética de trabajo.