Muchas compañías de mostrar con orgullo su lista de competencias básicas a cualquiera que se verá. Sin embargo, las competencias fundamentales o la tecla aparece a menudo no tienen ninguna conexión con la realidad. Utilizando pruebas de pre-empleo investigaciones en muchas empresas, descubrí que las competencias reales de las empresas a menudo difieren de sus competencias claves indicadas.
INVESTIGACIÓN SOBRE COMPETENCIAS MEDIANTE
PRUEBAS DE PRE-EMPLEO
Cuando una empresa quiere utilizar pruebas, especialmente las pruebas de personalidad e inteligencia o las pruebas cognitivas, el mejor primer paso es benchmarking. En concreto, la compañía puede probar a empleados superestrella en cada trabajo. Los puntajes de las superestrellas son las puntuaciones de referencia para el trabajo en esa empresa.
Por ejemplo, digamos que una empresa quiere utiliza evaluaciones para poner a prueba a los solicitantes de trabajo representante de ventas. Para referencia, mejores representantes de ventas de la empresa tomar el examen. Entonces, sus puntuaciones típicas se convierten en las puntuaciones de referencia para los solicitantes de trabajo de representantes de ventas de la compañía que consiguen los mismo exámenes pre-empleo como mejores representantes de ventas de la empresa merece más consideración y, quizás, contratación. Pero los solicitantes de empleo que reciben puntuaciones diferente a las superestrellas probablemente se pueden dejar de consideración.
EJEMPLOS DE EXÁMENES PRE-EMPLEO DEMOSTRANDO COMPETENCIAS CENTRALES DE LA EMPRESA NO TIENEN FUNDAMENTO EN LA REALIDAD
A menudo veo empresas lista las siguientes como algunas habilidades esenciales para su aspecto:
* Creatividad
* Flexibilidad
* Aprender o búsqueda de conocimiento
Sin embargo, en la realización de exámenes preocupacionales estudios de benchmarking para las empresas, a menudo encuentro mejor de la compañía, puntuación empleados superstar:
1. Baja en la motivación de la creatividad
2. Alta en rígidamente siguiendo las reglas, políticas, procedimientos &
3. Baja el conocimiento o la motivación de aprendizaje
Notará que estos resultados son muy diferentes a las indicada competencias de creatividad, flexibilidad y aprendizaje o búsqueda del conocimiento.
Eso significa que algunas competencias básicas no son más que ilusiones hecho por los administradores que desean crear listas elevadas competencias clave.
¿Da a elegir, elegiría una lista (A) suena bien, elevadas habilidades que no tienen fundamento en la realidad o realidad (B) basado en la investigación de habilidades superstar mejor, de la empresa empleados realmente poseen y usan para tener éxito en el trabajo?
Sin duda escogería opción B.
¿QUÉ HACER ACERCA DE LISTA DE HABILIDADES BÁSICA DE SU EMPRESA?
Ponerlo a prueba, literal y figurativamente. Tomar pruebas de pre-empleo y pruebe a sus empleados superestrella en cada trabajo. Usar pruebas de personalidad y tests de inteligencia o los exámenes de habilidad cognitiva. Estadísticamente ver referencia pre-empleo pruebas decenas de sus empleados de los mejores.
Luego, use las puntuaciones pre empleo de referencia como base la lista verdadera, basada en investigaciones competencias necesarias para ayudar a su empresa a crecer y prosperar.