Hay un montón de nuevas tecnologías emergentes en el mundo de HR. Con toda esta nueva tecnología es una nueva forma de mirar la contratación del paisaje - y esto ha dado lugar a un cambio en la forma en que las empresas contratan a nuevos empleados. El futuro de contratación aún más prometedor de ser diferente. Hay varias cosas que las empresas pueden verlos dentro de los próximos 10 años.
Descripciones de puesto ya no van a ser cargados con habilidades. Más empresas están aprendiendo que habilidades y experiencias no siempre predicen cómo una persona va a realizar. Es más importante demostrar que un candidato está motivado y competente. Esto agregará diversidad a la piscina de trabajo y sacar algunos de los temas en cuanto a edad, género y raza.
Basado en el desempeño que empareja también va a ser visto más. Inteligencia artificial desempeñará un papel con el fin de coincidir con la gente no sólo en palabras sino en su capacidad para llevar a cabo dentro de un entorno específico. Herramientas de seguimiento de candidatos ya están disponibles en el mercado. Esto le permite buscar a través de una piscina disponible de empleados usando términos específicos para poder tirar los que crees que va a hacer lo mejor para una abierta posición específica.
También será posible auto-involucrar a las personas con las oportunidades de carrera. En lugar de esperar a que alguien venga a ti, serás capaz de llegar a ellos mediante el uso de diversas herramientas para mostrar cuando alguien está buscando un nuevo trabajo. Usted encontrará que se está actualizando su perfil en LinkedIn, han comprado libros en búsqueda de trabajo, y ellos están asistiendo a más eventos dentro de la industria. Puedes a estas personas antes de otras empresas para obtener el mejor talento.
El futuro también sostiene la probabilidad donde la gente se convertirá en inversiones en lugar de costos. Muchas compañías están preocupadas con facturación y entrenando ahora. Habrá más grandes bases de datos de conocimiento público y privado disponible en el futuro - y esto puede asegurar que las personas tienen la información que necesitan a su alcance.
También habrá cambios en la forma en que los candidatos toman decisiones. Con más tecnología y más información disponible a los candidatos, podrán tener en cuenta factores a corto plazo y a largo plazo con el fin de crear un mejor equilibrio. Mirarán a factores más allá de la compensación para determinar si será felices y le dará la oportunidad de crecer.
Cosas como el solicitante sistema de seguimiento están disponibles para usted. En un futuro próximo, usted puede mirar adelante a más herramientas y tecnología para ayudarle con la mejor gente posible contratación.