Incluso con importantes avances en la tecnología, la gente siguen siendo el recurso más importante que cualquier empresa puede utilizar. Individuos bien entrenados, altamente cualificados y motivados son la columna vertebral de una empresa de éxito y es el trabajo de los recursos humanos no sólo encontrar y contratar a los individuos más calificados, sino también para asegurar que las personas tengan la formación y entrenamiento que necesitan para tener éxito.
En definitiva, coaching ejecutivo facilita el trabajo de recursos humanos los gerentes. Por ejemplo, coaching ejecutivo puede dirigirse de conflictos interpersonales antes incluso que sucedan. Sin entrenamiento, cuando se convierte en una disputa volátil, sería responsabilidad del personal de recursos humanos para resolver el problema. Esto podría conducir a una o ambas de las partes ser despedidas, que es perjudicial no sólo la moral de la empresa, sino también el stock de capital humano.
Coaching ejecutivo da a las personas las herramientas mejor lidiar con situaciones difíciles, a comunicarse más eficazmente y a entender su lugar en la máquina de la empresa. Con estas tres cualidades en su lugar, cada empleado puede trabajar con mayor eficacia, y la compañía entera funciona más suavemente. El Departamento de recursos humanos tendrá que mediar en situaciones menos y mejor enfocarse en traer más trabajados en el negocio y proporcionar vías para los empleados actuales mejorar su desempeño en el trabajo.
HR gerentes rara vez tienen el tiempo o los recursos para poder hacer el mismo trabajo los entrenadores ejecutivo pueden hacer. Porque cada persona tiene diferentes necesidades motivacionales, puede ser casi imposible para HR proporcionar el estímulo adecuado para todos. Sin embargo, los entrenadores, no tienen ninguna otra tarea que evaluar necesidades motivacionales y aplicar un plan que ayuda a cada individuo a maximizar su potencial.
Coaching no sólo ayuda al individuo, ayuda a toda la organización. Mayoría de los entrenadores Ejecutiva puso énfasis en mejorar algunos de sus empleados, mejorando también la estructura y la efectividad de la organización de la empresa entera. Entrenadores pueden identificar no sólo las áreas de desconexión, sino también áreas de exceso y residuos, que gerentes de recursos humanos pueden trabajar para arreglar.
En esencia, recursos humanos y coaching ejecutivo tienen el mismo objetivo, hacer la empresa tan rentable como sea posible, maximizando los recursos de que la empresa ya tiene. En todo el mundo, cada vez más empresas están llegando a darse cuenta que el coaching puede prevenir la mayoría de los problemas que preocupan a su departamento de recursos humanos. Esos mismos departamentos HR están trayendo a entrenadores en el lugar de trabajo para mejorar el ambiente de la empresa, así como aumentar las ganancias.