Más programas de bienestar worksite hoy llevar a cabo ningún tipo de evaluación del programa. ¿Cómo con éxito puede manejar lo que no medir?
Estas preguntas pueden utilizarse como parte de un proceso de planificación estratégica o como parte de una revisión de su programa de fin de año. Se diseñan para ayudar tanto a que revisar lo que ha logrado, así como para ayudar a que empezar a pensar en posibles direcciones futuras.
Pregunta #1: ¿Qué ha funcionado en su programa?
¿Pregunta #2: Lo que no funcionó tan bien y cuál es su mejor conjetura en cuanto a por qué no funcionó?
Pregunta #3: ¿Qué programación/intervenciones, eventos o actividades hizo que no deberías haber hecho?
¿Pregunta #4: Conseguiste tu programa establecido metas y objetivos?
Pregunta #5: ¿Cuál era su mejor éxito?
Pregunta #6: ¿Cuál fue su mayor fracaso y qué aprendiste de ella?
Pregunta #7: ¿Nos quedamos dentro de su presupuesto?
Pregunta #8: ¿En qué áreas del presupuesto puedes cortar?
Pregunta #9: ¿En qué áreas del presupuesto ¿necesita aumentar?
Pregunta #10: ¿Cuál de los gastos del programa te sorprende más y por qué?
Pregunta #11: ¿Cuáles son los gastos proyectados para el próximo año? ¿Planearon los gastos fijos? Gastos variables.
¿Pregunta #12: Lo nuevo y cursos de actualización necesitas para entregar a sus campeones del programa bienestar o miembros del Comité de bienestar? ¿Sabes donde encontrar los instructores necesarios o contenidos formativos? ¿Estos entrenamientos se contabilizan en el presupuesto?
¿Pregunta #13: Lo nuevo o cursos de actualización necesitas como coordinador del programa para mantener actualizados sus conocimientos y habilidades o llevarlos al siguiente nivel?
Pregunta #14: ¿Visión del programa o las declaraciones de misión necesitan ser ajustados?
Pregunta #15: ¿Cuáles son sus ideas "Me encantaría hacer esto".
Pregunta #16: ¿Cómo son las tendencias emergentes en el campo del bienestar del lugar de trabajo, su industria y su organización probablemente afecten a su programa?
Pregunta #17: ¿Estás satisfecho con cómo están evaluando cada intervención, actividad y evento que haces?
¿Pregunta #18: Es tiempo de volver a examinar los intereses empleado?
¿Pregunta #19: Se estaba comunicando regularmente con líderes acerca de su programa? Están satisfechos con lo se ha comunicado con ellos, así como del programa esfuerzos y resultados?
Pregunta #20: como coordinador del programa, qué le preocupa actualmente? ¿Cuáles son sus preocupaciones sobre el futuro y qué podría usted acerca de sus preocupaciones?
#21 Pregunta: ¿Qué apoyo necesitas como coordinador del programa para aliviar sus preocupaciones? ¿Dónde podría ese apoyo?
Si ya no están evaluando su programa, utilizando estas preguntas le ayudará a empezar. Si ya están usando estrategias de evaluación del programa, estas preguntas podrían ayudarle a mirar su programa desde una perspectiva diferente. Aquí está su programa de bienestar sostenible y exitoso.