Elegir sólidos empleados para su negocio significa más que simplemente contratar un equipo de candidatos superstar y empujando hacia adelante. Un equipo de construcción que requiere: edificio. Eligiendo a aquellos que no han sido reconocidos por su potencial, usted tiene la oportunidad para extraer los diamantes en bruto.
Las mejores opciones puede ser pasado por alto
¿En un reciente artículo "es su contratación de arranque? Buscar diamantes en bruto"colaborador de Forbes Ty Morse escribe,"demasiado a menudo, creemos que esas personas, podremos confiar en las personas provienen de las mejores instituciones o pueden demostrar credenciales de élite. Compramos en el branding educativo, los datos cuantitativos de promedios, las cartas de recomendación con secuencias de comandos". Va uno a punto de salir algunas de las mejores opciones son a menudo pasados por alto; los empleados quienes ganarán su visión y conocimiento de su plomo no son típicamente los candidatos superstar.
Los rasgos de un diamante
Los rasgos a buscar cuando se busca un potencial diamante en bruto, Morse recomienda, son: personalidades obsesivas, proyectos personales, la dificultad comunicación e intensa curiosidad y Pasatiempos inusuales. Estas cualidades hacen el candidato en cuestión parecen diferentes e incómodamente asocial de muchas maneras, pero Morse señala cómo estas rarezas en realidad podrían ser cualidades potenciales.
Aquellos que tienen dificultad para comunicarse-mubling, mandilar apagado, aburrido-mayo realmente cobran vida si encuentras el tema correcto. Personalidades obsesivas tienden a ser conducido por sus pasiones y proyectos personales pueden mostrar donde descansan verdaderamente esas pasiones. Eligiendo los empleados fuera del radar para contratar, estás poniendo fe en una persona que casi todos los demás ya han amortizado. A menudo, es el rendimiento de esta confianza y dedicación; el empleado que ha dedicado a construir para su equipo te reconocerá como un benefactor de su carrera y se esfuerzan por cumplir con sus expectativas.
Morse concluye:
Los administradores deportivos conocen el valor de 'edificio del proyecto' en lugar de negociar con los jugadores. No es sólo rentable porque quienes redactaron tienden a no conoce su propio valor, pero también se vincula esos jugadores al equipo. Aprenden rápidamente a tener fe en aquellos que tienen fe en ellos.
Moverse fuera del camino trillado
Descubriendo el potencial económico de su próximo empleado puede marcar la diferencia. Usted puede encontrarse evitando los dolores de cabeza del ego cuando ofrecen una oportunidad a un candidato muy lejos de los caminos trillados.
No te olvides de también pasar el tiempo buscando maneras de construir su equipo, en lugar de retirar sólo los reclutas más recientes del mercado. Tecnologías de uso actualizado, como aspirante, sistema de seguimiento para mantener en pasos con atenerte sus empleados actuales.