Los métodos utilizados para reclutar y contratar individuos están cambiando rápidamente. Mientras que una entrevista cara a cara y una breve lista de recomendaciones eran los requisitos de contratación de antaño, el mundo tecnológico de hoy es muy diferente. La tecnología de Internet permite a los individuos buscar trabajos en línea, mientras que los empleadores pueden contratar a empleados mediante videos, notificaciones por correo electrónico y aplicaciones en línea. Recursos humanos ahora reclutar a individuos métodos más avanzadas basadas en web incluyendo sistemas de rastreo del solicitante.
Mientras que tableros de trabajo típico en línea permiten a los empleadores y los empleados potenciales para conectarse a través de la web, una muesca superior ATS lleva el proceso al siguiente nivel. Esta web basado en recursos humanos tipo de servicio a través de currículos estándar para determinar que los solicitantes de adaptarse a las necesidades de los empleadores que hayan pagado a usar el sistema.
Una vez que los solicitantes son optimizados para los candidatos que mejor opción, una ATS normalmente enviaremos estos individuos para solicitar que llenan una solicitud para una posición particular del empleador y trabajo. Junto con la solicitud de un solicitante a menudo también pedirá presentar declaraciones por escrito respondiendo a preguntas que aportan valor en términos de lo que pueden ofrecer a esa empresa o posición. El candidato también puede incluso vídeo sus respuestas a una selección de preguntas que les permita ampliar sus calificaciones, así como para mostrar su personalidad y carácter.
Muchos candidatos de modernos sistemas de seguimiento tendrá incluso contratando en aplicaciones del mundo real. Por ejemplo, un solicitante se da un escenario que implica realizar una tarea que está en blanco con lo que cabría esperar de ellos si iban a ser contratados. Mientras que el proceso no es totalmente realista en términos de tiempo y alcance, simulación de tarea como esto puede crear una imagen más bien redondeada de los candidatos de trabajo realizan en tiempo real.
Recursos humanos personal que está buscando maneras para convertirse más en sintonía con la tecnología actual deben tomar pistas de solicitante moderno sistemas de seguimiento. Estos programas acristalado permiten HR gerentes recopilar datos sobre potenciales candidatos buscando empleo en un área específica, además de encontrar candidatos de trabajo que tengan valor más preciso. Mediante la utilización de los procesos de solicitud en línea potencialmente incluso entrevistas en vídeo y simulaciones de tarea, usted puede agilizar el proceso para la eficiencia y precisión.
Al final, HR personal como contratar gerentes y reclutadores proporciona un toque humano del' requerido' verdaderamente decidir si un solicitante de trabajo es un buen ajuste con la cultura de empresa, no obstante tener una riqueza de ATS herramientas a su disposición les ayudará drásticamente 'cortar' por abajo del campo potencial candidato.