En la actualidad, contratación de empleados ya no es una de esas actividades de trastienda. Un buen número de empresarios y gerentes está gastando mucho tiempo buscando el talento adecuado. Pasan mucho tiempo en entrevistas, validar y evaluar la capacidad de sus candidatos. ¿Ahora uno de los mayores interrogantes es, usted debe contratar con cumplimiento en mente?
En la última década, contratación de oficiales de cumplimiento ha ido en aumento. Una serie de negocios quiere reducir la cantidad de dinero gastado para cumplir con las regulaciones complejas y reglas federales. Mientras que la contratación de oficiales de cumplimiento puede impactar positivamente en el largo plazo, en realidad puede tomar los costos de producción alta. La peor parte, algunos de los reglamentos que se han puesto en su lugar a menudo ignoran el impacto de los trabajos que se han perdido. Sin embargo, muchos ven estos trabajos de cumplimiento como una bendición disfrazada. Sí, les tomará el costo de producción alta, pero también conducirá a la producción de bienes y servicios mejor. Con todo, proteger a su organización o negocio de posibles demandas comenzará desde el primer minuto que trae un nuevo trabajador a su fuerza laboral.
Sin embargo, a medida que la economía continúa a ser más complejo y competitivo, los empresarios y profesionales de recursos humanos deben ajustar algunas de las formas que han utilizado en el pasado, mientras que contratar. Esto para que puedan lidiar con los crecientes cambios en habilidad ocupa los requisitos y la formación. Los directores deben realmente mejorar su juego y estar al tanto de talento y mejorar caminos que retienen, reclutan, así como movilizan recursos humanos. Es por ello que el solicitante de seguimiento debe ser la pieza clave de todo el proceso. Esto reducirá el número de horas que pasará un negocio en la recolección y la categorización de currículos y cualquier otra información vital de los solicitantes.
Un solicitante a través de los sistemas de seguimiento será muy beneficioso a largo plazo. Mantiene la bola a rodar y ofrece uno de los mejores frameworks para clasificación, emparejando y existe una pre-evaluación a los más posibles candidatos. La mejor parte, preguntas preliminares e incluso las calificaciones pueden ser manejadas en línea.
Al igual que otros objetivos de negocio, contratación de empleados depende de trabajo inteligente. Necesitas perfeccionar las técnicas y herramientas. Las empresas que realizan un seguimiento capital humano efectivamente con precisión como lo hacen con el capital financiero serán recompensadas enormemente con operaciones eficaces y mejores, más felices clientes y mayor rendimiento. Además, te quedarás competitivo en el ámbito empresarial. Está contratando por estas razones que como un negocio, hay que mantenerse al día con algunos de los nuevos métodos. Utilizar estos métodos y plataformas; Seguramente usted cosechará beneficios ricos.