Cada año, la legislatura de California pasa las nuevas leyes de empleo, o actualizaciones de las leyes, que afectan directamente a los empleadores de manera existentes hacen negocios en el estado. 2014 no fue la excepción. Docenas de nuevas regulaciones son efectivos en 01 de enero de 2014, con los demás entrar en efecto más adelante en el año.
En esta, la primera de una serie de dos partes, destacamos la legislación clave impactando las leyes salariales & hora y hojas & beneficios.
SALARIOS Y HORAS
AB 10 - salario mínimo
AB 10 aumenta el salario mínimo en California por dos aumentos de $1. Eficaz en 01 de julio de 2014, el nuevo salario mínimo aumentará a $9 por hora, y el 01 de enero de 2016 será levantado un dólar adicional a $10 por hora. La ley requiere que los empleadores a dar aviso a sus empleados 7 días antes de la fecha efectiva mediante un aviso de pago u otro aviso escrito.
AB 241 - empleados de servicio doméstico
Esta ley provee compensación de horas extraordinarias específicas para determinados empleados "in-House". Por definición, este empleado debe ser un "trabajo doméstico empleado que es un asistente personal." No incluye las niñeras ocasionales. Muchas definiciones y exclusiones están incluidas en la ley, para que aquellos con asistencia "in-House" se les recomienda revisar cuidadosamente la aplicación de la legislación.
Por el gobierno federal, el Departamento de trabajo de Estados Unidos declaró nuevas reglas sobre asistentes personales que entrarán en vigor 01 de enero de 2015 mientras que la ley de California entra en vigor el 01 de enero de 2014.
SB 435 - comida y períodos de descanso - expansión a los períodos de recuperación de enfermedad calor
Esta ley actúa como una extensión de la ley de descanso que ofrece a los empleados un período de "recuperación" con el fin de protegerlos de enfermedades por el calor y comida actual. Un empleador no puede exigir a un empleado a trabajar durante este periodo de recuperación; Esto es obligatoria por ley estatal bajo la enfermedad del calor de Cal/OSHA estándar.
Los empleados que trabajan en ambientes al aire libre están sujetas a enfermedades por el calor de Cal/OSHA estándar que concede a los trabajadores períodos de enfriamiento. Estos periodos son por un mínimo de 5 minutos por vez, en un "según sea necesario."
AB 442 - daños por violaciones del salario mínimo
AB 422 amplía las penas del empleador emitidas por el Comisionado laboral por no haber pagado el salario mínimo. Para todas las violaciones, los empleadores deberán pagar perjuicios a los empleados además de las penas existentes. "Daños liquidados" es la compensación financiera otorgada a un empleado por una pérdida o daños resultantes de la falta de los empleadores a pagar el salario mínimo.
HOJAS Y BENEFICIOS
sB 288, SB 400 y AB 11 se refieren a permitido tiempo apagado del trabajo bajo circunstancias específicas.
SB 228 permite a los empleados que aparecen en los juicios por crímenes específicos, tales como solicitud por asesinato y homicidio ebriedad. Violaciones de la ley se impondrán por el Comisionado de trabajo y los empleados deben cumplir con los requisitos para solicitar la licencia.
SB 400 amplía las protecciones existentes para las víctimas de violencia doméstica, asalto sexual y víctimas de acoso. Estas protecciones incluyen el tiempo apagado para aparecer en procedimientos judiciales y buscar tratamiento médico/psicológico incluyendo planificación (sólo para empleadores con 25 o más empleados) de la seguridad. SB 400 también añade un nuevo alojamiento razonable en este estatuto que puede incluir la aplicación de las medidas de seguridad para estos tipos de víctimas.
AB 11 requiere que un empleador con 50 o más empleados para proporcionar un permiso de ausencia temporal de hasta 14 días por año para la reserva de paz oficiales y personal de rescate de emergencia recibir entrenamiento. La ley actual permite la licencia de formación de ausencias para bomberos voluntarios solamente.
En nuestro próximo post cubriendo las leyes laborales de California 2014, cubriremos la discriminación, represalias y protecciones de inmigración.