Los medios sociales ha sido una masiva tendencia cultural durante la década pasada. Ha cambiado dramáticamente los enfoques de marketing de empresas e incluso añadido nuevos requerimientos de trabajo y títulos en departamentos de PR. El valor primordial y la longevidad de un puesto de Director de medios sociales es interrogado en un artículo de tamaño mediano Insider cuando informes actuales parecen mostrar una disminución en el número de empleos específicos de los medios de comunicación social.
¿Se desacelera la necesidad para la gestión de las redes sociales?
Tamaño mediano Insider cita un artículo de LinkedIn que los Estados, "un estudio reciente de Indeed.com causó polémica cuando afirmó que el crecimiento en las posiciones con el título 'social media manager' se redujo a 50% el año pasado."
Tamaño mediano Insider se pregunta si estos números bajos simplemente pueden ser cosechados hasta: empresas contratar el mismo trabajo con un título diferente o empresas que necesita esta posición han ya llenó y así el auge de contratación se ha ralentizado por ahora. LinkedIn también da cuenta de que, "posiciones con photo sharing app 'Instagram' en el título ganaron 644% y aquellos con 'Vid' crecieron en 154%. Esta tendencia continuará con las tendencias emergentes y también las modas dado de nuevas aplicaciones, redes y creativo".
Fluctuando con las tendencias
Fluidez de los medios sociales es un talento cambiante; el zumbido popular sitio hoy puede ser completamente diferente mañana. Los usuarios son de interfaz y flujo, es difícil predecir dónde estará el próximo sitio de tendencias hasta que ya es un suceso. Esto significa que las empresas que están viendo el valor en esquemas de comercialización basada en medios sociales buscará gurús de la tecnología social emergente; los preparados con un entendimiento profundo y general del mundo social y cómo funciona, capaz de descubrir y unirse a las ondas y tendencias importantes para el negocio de contratarlos.
Cuarzo ha publicado un artículo sobre este tema tan bueno y cotización Marketing Director Amy Crow de hecho como diciendo: "estamos viendo un aumento de la demanda para los candidatos conocedores sociales a través de la empresa - de recursos humanos al servicio al cliente del producto. Además, estamos viendo esta demanda abarcan muchos niveles, desde ayudantes ejecutivos senior vice presidentes."
Consideraciones en la contratación de
Las empresas que buscan para contratar a nuevos empleados deben considerar si sus empleados tendrá que tener experimentan de medios sociales como parte de sus competencias. Se se espera que las empresas serán fácilmente accesibles y disponibles instantáneamente para buscar hacia fuera en el mundo online.
Contratar a un gerente específicamente para las necesidades de los medios de comunicación social puede ser algo a considerar con su PR y departamentos-la compañía adecuada tecnología tenga que dedicar más de su tiempo a gestionar su presencia virtual y producción de contenidos. Parece claro que las opciones sociales y conectadas que el internet brinda no desaparecerá pronto; las empresas necesitan tener algún tipo de plan en lugar para gestionar adecuadamente su presencia online.